从人社部网站获悉，浙江省绍兴市通过招募校园“招聘代理人”、开通线上招聘服务专线、“云逛企业”小视频展播等多种形式，多措并举探索疫情防控常态化下“无接触”招聘新模式，打造“真实可感”的云端招聘新体验。截至目前，共举办“无接触”精准招聘会240场，吸引19万人次参与，收到简历近2万份，达成意向8340人。

　　单点出击到海内外并进，时空无局限

　　相较于国内，受疫情影响海外留学生对接交流更加困难。针对不同人才群体好企业类型，绍兴市探索出一套需求推送、线上邀约、简历预投、精准匹配的海外高层次人才“无接触”招聘闭环组织流程，为优质企业和留学生开通线上“直面绿色通道”，向海内外高层次人才抛出“橄榄枝”。

　　平台直投到校园代招，校门不设限

　　“企业进不去、学生出不来”是今年校园招聘的一大特点。量大面广的线上招聘，常规的模式通过各大线上招聘投递电子简历，效果不理想，效率低是企业人力资源负责人常有的抱怨。既要适应疫情防控需要，不能开展线下招聘，又要扩大企业与毕业生接触面，“无接触”招聘新模式有效解决了两大难题。

　　让学生“代招”是绍兴市破解这一难题的解决方案，在校园招募“代理招聘”，由经过专业培训的高校学生化身企业HR，进行岗位解读并接收意向简历，解决了应聘学生与用人单位人事干部不能见面、沟通不畅的问题，受到高校学生的欢迎。

　　服务专员化身话务员，暖心无极限

　　“无接触”招聘要取得实效，精准服务是关键。为切实提高面试的精准度和有效性，当地人社部门组建工作专班，开通服务专线，保障招聘高效运行。来源：浙江省人社厅网站