从天津市人力资源和社会保障局网站获悉，“五一”国际劳动节前夕，市人社局印发《天津市技能人才薪酬分配指引(岗位评价篇)》(以下简称《指引》)，以理论实例相结合的形式，对企业岗位评价开展专题引导，供企业结合实际参考使用，推动企业健全“岗位——薪酬”管理制度，促进技能人才薪酬合理增长。

　　《指引》针对部分企业，特别是中小企业在技能人才制度建设、岗位评价、薪酬设计、项目设置方面存在的短板和不足，积极转变思路、创新招法，着力加强“指”的精度和“引”的力度，提高规范引导实效。一是在“指”字上聚焦发力，力求内容直指目标、文字通俗易懂，用实例和讲解，将理论问题化繁为简、化难为易，方便企业理解和掌握;二是在“引”字上做好延伸，给企业留足举一反三的空间、创造因企制宜的条件，促进企业自主实现制度创新、管理创新、方法创新，不断提升企业人力资源管理“内功”。

　　下一步，市人社局将继续加强调查研究和访需问策，将技能人才薪酬分配指引形成系列、引向深入。紧密结合技能人才薪酬管理特点，在薪酬制度设计、薪酬项目设置方面，加大政策指导力度。积极培育典型企业，发掘典型做法，形成典型经验，发挥示范相应，促进技能人才队伍建设再上新水平。

　　(供稿：劳动关系处;审核：杨涌)来源： 天津市人力资源和社会保障局