从三明市人力资源和社会保障局网站获悉，一是以裁守薪。坚持“调解为主、裁决为辅”的处理原则，在立案前、开庭前、庭审中、开庭后、裁决前5个环节实现“一案五调”，提高案件调撤率和结案率，确保无积案、无错案、无上访，实现案结事了。目前共接到劳动仲裁案立案受理64件，其中调解37件，已办理结案42件，涉案金额62.96万元。二是以治安薪。常态化开展“点题整治”行动，以在建的政府投资工程项目、国企项目为重点，按照“一个明确、两个清单、三个到位”要求，督促施工单位全面开展自查自纠。目前，联合住建局检查在建施工项目15家，督促3家施工企业补缴工资保证金200余万元。三是以诉护薪。通过受理举报投诉电话、邮箱、窗口、欠薪投诉二维码等方式全面畅通举报投诉渠道，严格落实“接到、核查、解决”三步走及时化解讨薪诉求。目前，共协调处理欠薪案件25起，解决工人工资360余万元，涉及职工235人。(明溪县人社局)

　　来源：三明市人力资源和社会保障局