从宣城市人力资源和社会保障局网站获悉，为全面落实省市关于“一改两为五做到”工作要求，持续深化“四送一服”专项行动，坚定不移改进工作作风，真正提升为民办实事、为企优环境的服务理念，宁国市人社局坚持党建引领、积极打造“阳光人社、服务先锋”，以保障经济发展为基础，借助企业“专精特新”工作思路，充分发挥基层力量，以“润物细无声”的助力新模式，全力以赴落实“六稳、六保”工作举措，保障民生、促进发展。

　　构筑就业信息平台，以信息盘活人力存量。完成宁国市公共就业服务平台信息化建设，打造以线下(服务大厅)、线上(就业服务网)、移动端应用、自助服务等渠道为手段，以微信等第三方服务为补充的线上线下一体化“互联网+就业服务”服务模式;积极推动公共就业服务下沉到乡村。运用公共就业服务平台开展“三公里”就业圈建设，健全城乡劳动力资源信息，加强对失业人员、特殊就业群体的就业帮扶，推动三级平台建立对辖区居民就业失业情况的动态监测管理，运用大数据分析，有针对性为群众推送就业岗位，将就业服务工作做深做细做实。

　　落实创业扶持政策，以创业带动就业增量。充分发挥“创业带动就业，就业促进发展”的良性循环体系效应，实现对创业者从“输血式”救助到“造血式”扶持，面向脱贫家庭子女、农村转移就业劳动者、返乡入乡创业人员、乡村创业致富带头人等开展创业培训，提升劳动者就业创业能力。根据不同村(社区)的创业培训需求，结合其产业发展方向，因地制宜推出电子商务培训班、创办企业培训班、改善企业培训班等创业培训服务，并向创业培训合格学员及有创业需求的创业者提供创业贷款资金支持，助力农民从“想创业”向“去创业”的跨越，实现产业兴业带就业、共同走向致富路的目标。

　　优化人才服务水平，以人才提升发展质量。积极开展人才引得进、静下心、留得住系列工作。落实疫情防控工作的同时，组织人才需求企业参加重点企业人才引进洽谈会及马鞍山学院、合肥学院等高校的校园招聘活动，并与安徽工业大学达成初步校地合作意向。毕业季，细化离校未就业高校毕业生就业帮扶、就业见习(民生工程)等就业帮扶工作;充分发挥企业培训主体作用，鼓励企业开展新录用人员岗前技能培训、职工岗位技能提升培训效用;宣传落实各项人才政策，及时为引进人才提供贴心服务。对农业、水利和医疗卫生等一线专业技术人才，探索建立高级职称“定向评价、定向使用”的职称评聘制度。以精细化的服务，实现人才由引入到扎根的转变，为该市经济高质量发展提供人才支撑。来源：市人社局