从南京市人力资源和社会保障局网站获悉，为更充分发挥高技能人才在企业发展中的引领作用，畅通我市技能人才职业发展通道，根据2022年2月公布的江苏省首批特级技师评聘试点企业名单，近日，南京市人社局职业技能鉴定指导中心积极对接相关企业，通过制定方案、推敲细节、审核名单，选定中电熊猫集团公司和南京钢铁集团公司分别试点开展首批特级技师评审。

　　评审现场，熊猫集团从所属企业申报的20多名候选人中逐层推荐选拔，最终产生5名特级技师候选人，工种涉及工业机器人系统运维员、广电和通信设备调试工、装配钳工、数控车工和维修电工;南钢集团从各企业层层选拔了8名特级技师候选人，最终7人参加面试答辩。两家试点企业通过方案制定、候选人推荐、综合评审、集中研究、结果公示等程序开展评聘工作，评选结果待省人社厅批准生效后，将诞生我市首批通过企业自主评价产生的特级技师。此外，企业将在特级技师待遇方面予以突破，熊猫集团以同类岗位正高级专业技术职称(或正处级中层干部)的标准确定特级技师的薪酬福利待遇，南钢集团对聘用的特级技师除给予一次性奖励外，每月还将发放8000元津贴。

　　企业自主评聘特级技师工作的实施，不仅打破了技能人才评价的“天花板”，有利于健全技能人才培养、使用、评价和激励制度，充分激发高素质技术技能人才、能工巧匠创新意愿和潜力，更有助于解决人才发展体制机制中的“四唯”现象，营造人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良好环境和专注干事创业的良好氛围。下一步，市人社局将继续扎实推进特级技师评聘工作，持续通过制度创新、上下推进，努力培养一支技能型、创新型、知识型的高技能人才队伍，为企业腾飞源源不断注入内生动力，为南京“全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市”的美好愿景提供坚强人才支撑。来源：职业技能鉴定指导中心