从三明市人力资源和社会保障局网站获悉，近年来，建宁县人社局通过做好政策法规宣传、加强信息共享机制、畅通维权绿色通道，全力推进劳动人事争议调解仲裁工作，促进劳动人事关系和谐稳定。

　　一是做好政策法规宣传。深入各企业进行一系列普法宣传活动，现场解答了有关法律方面的困惑，引导企业规范用工，增强依法用工意识，使企业和职工能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，了解企业劳动用工管理过程中存在的困难和问题，协助企业完善规章制度，规范用工管理，排查用工风险，帮助企业排忧解难。

　　二是畅通维权绿色通道。建立健全“调、裁、审”工作协调制度，坚持快立、快调、快审、快结的原则，优先受理农民工工资争议案件，尽量缩短办案时间，坚决以事实为依据，法律为准绳，依法办案。案件处理主要以预防和化解矛盾为前提，坚持调解为先的办案方针，实行立案前、立案后、庭审中、庭审后、送达前“五步调解工作方法”提高仲裁调解结案率，仲裁工作受群众好评。

　　三是加强信息共享机制。县人社局、总工会、经济开发区管理委员会、法院、司法局、公安局六部门在工业园区成立了建宁经济开发区职工法律服务一体化基地，通过借鉴和拓展“枫桥经验”工作模式，把劳动关系纠纷和职工群众的烦心事、挂心事化解在基层一线，通过为职工提供“一体化”法律服务模式，整合“两室两庭”(调解工作室、职工法援室、劳动仲裁庭、劳动法庭)，便于职工在园区就地解决纠纷，实现“小事不出企业，大事不出园区”把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

　　四是做好裁审衔接工作。不定期与县法院工作人员交流处理劳动人事争议案件情况，对于在案件处理中遇到难以解决的问题与一些特殊案件，仲裁院主动与法院沟通，咨询了解法院在办理该类案件时的意见，确保裁决案件时尽量保持一致。(建宁县人社局)

　　来源：三明市人力资源和社会保障局