从宁波市人力资源和社会保障局网站获悉，为及时应对春节前后企业抓生产、赶订单的旺盛用工需求，镇海区起步冲刺、开局争先，通过“节前留人+区内专场+赴外招工”的模式，鼓足干劲助企“开门红”。

　　一是“政策+关怀”促留岗。春节前，该区人社部门定制专项补贴“留岗红包”支持企业春节期间留工优工促生产，对符合条件的留岗员工，在市级政策基础上，享受时间从5天翻倍至10天，每人最高不超过1000元;会同经信、商务等部门出台企业留工补助政策，企业在镇海缴纳社保的外地职工数20人以上，并满足一定的留工比例，即可享受2万元至10万元不等的企业留工红包。目前，《关于做好留工优工稳企促产两项补贴发放工作的通知》已印发，正在有序推进补贴申报、发放工作。节前，走访慰问金阳务工人员，为103名留镇员工送上新年大礼包。

　　二是“线上+线下”同推进。线上提前预热，在节前及时汇总优质企业用工信息，在宁波市用工服务平台镇海分平台上推送3批次近5600余个岗位信息，并点对点发送至已结对的8个劳务输出地人社部门，通过当地招聘用工平台向社会发布，扩大知晓度。线下，计划利用赴外劳务对接工作组，将最新的企业用工需求带至当地，全力开辟企业用工“第二战场”。

　　三是“区内+省外”全方位。节后立即启动“区内+省外”的招聘行动，2月8日起，连开“春风行动”人力资源招聘会15场，印制春风卡等宣传资料，为企业和求职者搭建招聘平台，提供交流机会，全力促进区内人岗对接，确保就地就近稳定就业;同时，快速启动“十省百城千县”赴外劳务对接工作，带着5000余个岗位，分5组小分队奔赴安徽阜阳、湖北恩施、湖南湘西、四川遂宁、云南保山等地，与当地县市区开展劳务对接，并组织企业参加当地招聘会。目前，新添劳务协作基地8个，实现数量翻番，已帮助234家次企业招用员工423人。来源：镇海区人社局