从无锡市人力资源和社会保障局网站获悉，日前，我市组织了对全市博士后科研工作站、省博士后创新实践基地的评估工作，共有149家单位参加此次评估。评估以市(县)、区为单位，在各设站单位自评打分的基础上经县区人社部门核查，由市局评估台帐资料、核查加分材料。

　　评估工作旨在加强我市博士后科研工作站和创新实践基地管理，提高站点运行质量，降低“空站率”指标，充分发挥博士后制度在促进产学研结合和人才培养等方面的作用，为地方经济发展提供智力支撑。从评估情况看，我市各设站单位总体运行情况良好，在博士后管理制度建设、博士后人才引进和培养、产学研合作、科研项目执行、后勤保障、专利获得、论文发表等方面都取得了一定的成绩。

　　2021年，全市新增18家省博士后创新实践基地，创近年来建站数新高。3家单位获批第六批省示范博士后科研工作站，至此全市共获批11家省示范博士后科研工作站，获批数位列全省第二。全年共招收博士后研究人员(含江南大学流动站)170人，完成省厅下达我市指标数的170%，其中我市设站单位招收博士后研究人员87人，创历年来新高。首次承接举办全国集成电路技术与应用博士后学术论坛暨太湖湾科创带博士后对接活动，来自国内高等院校、科研单位、相关企业的集成电路领域专家学者、博士后、博士、企业代表等250余人齐聚一堂，围绕集成电路行业发展现状、面临挑战以及发展前景等前沿热点进行探讨分析，以人才振兴推动产业发展。各设站单位积极申报国家级和省部级科研资助项目，在中国博士后基金第14批特别资助，69、70批面上资助中，我市在站博士后分别有1人、16人入选，获得资助154万元;在省博士科研资助计划和省资助招收评选中，共有20个项目和1人入选，获得资助92万元。市本级和县区人社部门主动加强宣传工作，全年在学习强国、新华网、江苏人社微信公众号等国家级、省市级主流媒体发表多篇宣传报道，进一步扩大了博士后工作的知晓度和覆盖面。

　　下一阶段，各地区博士后管理部门和设站单位将以此次评估为契机，全面总结博士后工作的成绩、经验，认真学习评估优秀单位的有益做法，结合本地区和本单位的实际，继续优化博士后工作平台建设，严格博士后人员招收管理，提升博士后工作服务水平，持续发挥博士后设站单位主体作用，推动博士后工作科学发展，为我市高质量发展提供强有力的人才支撑。