从宁波市人力资源和社会保障局网站获悉，“稳住存量营收，拓宽渠道引进优质人力资源机构”“优化规上企业结构，保持健康稳定发展”……2月16日下午，鄞州区人社局召集福明、明楼、东柳等8家重点街道召开2022年度人力资源服务业发展工作会议，谋篇全局，精准发力。

　　人力资源服务业作为全区国民经济和社会发展的经济指标之一，对全区经济发展有直接影响作用。据了解，2021年人力资源规上企业营收超126亿元，同比增长25.1%，连续三年高速发展。

　　为大力推动人力资源服务业健康稳定发展，更好掌握规上企业运行形势，鄞州区人社局结合区委“五实五能”的工作要求定位全年产业发展，提前谋划全面部署，继续扛起领跑者的使命担当。

　　一是定实目标，发展能稳。在去年人力资源服务产业发展基础上，谋定后动、谋定快动，牢牢把握“稳”字当先、均衡式健康发展的战略部署，以稳住重点企业保存量为底线，开拓引进新企业增量为突破，坚持产业以质为先，质量并进。

　　二是摸实底数，数据能抓。区人社局首先将摸清底数，开展全年预判，后逐步开展服务，精准对接。在掌握最新入库出库企业的情况及存量基数后，分片区分重点跟踪行业企业全年的发展目标，着手全年预测，精准抓牢数据。

　　三是谋实路子，增量能引。谋划好多种企业引进渠道，通过鼓励本土企业以商引商、积极参加展会推介揽商、拜访国内知名机构招商等多种方式招引优质企业，进一步实现人力资源服务业现代化、国际化、品质化与均衡化发展。

　　四是扣实服务，问题能解。提升服务企业力度，优化营商环境，进一步落实人力资源市场领域“放管服”改革。其中，人力资源许可证办理实现“一网通办”“全程网办”，同时为区内机构提供“7×24小时不打烊”随时咨询服务，缩短办证时间，提高办证效率。

　　五是落实政策，春风能送。谋划好2022年人力资源产业扶持政策的落实工作，做好政策传达与解读工作。同时与各镇街一同探讨机构发展遇到的问题，听取镇街对产业政策的建议，充分运用政策杠杆和专业服务优势留住机构、引进机构。

　　当前，区人社局已做好了招商重点布局，计划赴北京、上海、重庆等多地推介产业发展环境，继续宣传好市场环境、城市环境、政策环境，加大人力资源服务企业的引进力度，做大鄞州人力资源服务业朋友圈，为今年经济发展有突破引进增量。来源：鄞州区人社局