2022年1月20日，国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)正式发布“2022中国杰出雇主”榜单，福维克中国凭借在人才与高绩效团队打造、其组织机构着眼未来的顶层设计、丰富的文化落地及以上领域的可持续发展理念和实践，再次蝉联“中国杰出雇主”这一殊荣。

　　这是福维克中国继去年首次参加即获认证殊荣之后，第二年参与杰出雇主评审。在涉及公司战略和人力资源管理的6大维度、20个专题、360项实践内容方面，经过预筛选、机构调研、材料验证、第三方审计等步骤，最终再次获得认证。

　　以可持续发展理念构建组织未来，回馈本地社区

　　自2016年开始，福维克集团就已着手建立了可持续发展的管理体系。组织和人才的可持续发展是其中最重要的组成部分，人力资源系统将可持续发展理念不断融入企业文化。　　

　　大中华区人力资源总监朱凌表示，可持续战略必将成为福维克人力资源领域的一个关键主题。无论从福维克的用材或制造环节助力碳综合，又或从雇主品牌到价值观，再到日常工作的人力资源政策， 福维克都以此作为自我要求的标杆。　　

　　集团层面已经确定了可持续发展管理的八个行动领域，并制定了可以衡量的绩效指标。不仅包括经济发展、环境保护等，也包括员工和社会责任等领域。集团内部成立可持续发展委员会，还定期寻求外部利益相关者的反馈，以衡量组织的社会和环境影响。现在，福维克中国也已在建立与全球可持续发展战略相一致的可持续发展组织结构。

　　在福维克中国，每年都有一系列由人力资源部发起的涉及可持续发展的项目。在日常运营、员工发展、绩效管理、员工福祉等方面，我们将可持续性理念考虑在内。在每个项目规划时都考虑可持续性，推广数字化工作方式，上线电子劳动合同和ETP电子学习平台，鼓励云工作以减少旅行等。作为致力于可持续发展的雇主，福维克鼓励员工采用健康环保、可持续的生活方式，如通过废纸回收、LED灯的使用和垃圾分类等，并推出了一整套激励措施。未来，福维克将继续推进把可持续文化发展也落实到公司日常工作环境中。

　　秉承可持续发展理念，福维克始终坚持强烈的社会责任感和明确的企业价值观，重视并强调领导者的积极参与，可持续发展是领导者日常工作的关键职责之一，身体力行参加企业社会责任活动，积极参与对本地社区有益的活动。在中国，维克开展一系列企业社会责任项目，包括赋能中国家庭，创造更多就业机会，始终关注国民家居健康，提升中国家庭健康意识。坚持回馈社区，开展多个慈善项目，惠及儿童、老人等重点群体;此外，更着眼于未来，时刻将可持续战略贯彻于商业领域，以健康科技保护生态环境。　　

　　以人为本，实现对员工和顾客的长久承诺

　　秉承德国家族企业的优良传统，福维克始终认为‘人’是业务战略的关键组成部分。 “以人为本”是福维克的核心价值观之一。在福维克，所有员工都有相同的职业生涯机会。福维克关注员工个人成长，为员工创造良好职业发展机会，每年在员工培训与发展、奖励认可等方面的投入占营业额的2%，培训体系覆盖生产、销售与共享服务等几乎所有部门和员工，内容涉及专业领域、领导力领域、跨域项目管理等。为了使员工能够胜任工作并不断发展，跟上公司不断变化的步伐，以行政领导力发展、培训和继续教育、协调家庭和事业以及职业安全和健康管理等为重点，福维克进行了战略性人事规划。

　　福维克致力于在所有业务领域提供高水平的职业安全和预防性健康保护。从市中心办公室到郊区工厂和体验中心，福维克中国提供环保、舒适、开放的区域和设施，促进员工的效率、合作和身心健康。工作时间和办公环境组织的灵活性，将在未来几年塑造我们的工作世界。福维克的顾问员工，其弹性灵活的工作方式得以更好平衡工作与生活，公平的发展机会鼓励和推动个人实现自我发展、体现社会价值。　　

　　“以人为本是根植于福维克基因深处的价值观。今年我们第二年参与杰出雇主认证，希望不断提升福维克中国人力资源管理实践，也让所有员工能够参与其中共建这个大家庭”，大中华区人力资源总监朱凌说到，“可持续发展是我们新时期的重要方向，我们也基于中国市场的不断发展，建设可持续发展的企业文化，让每一个人都成为可持续发展的源泉动力!”　　

　　福维克是德国百年大型跨国集团，在全球70多个国家和地区设有分支机构。自1994年进入中国扎根于上海，集研发、生产、销售于一体，主要产品为智慧家用电器，在全国设有53家分公司及体验中心，在职员工逾3500人。福维克中国现已成长为集团全球重要战略市场之一。

　　作为全球最具影响力的认证项目之一，“中国杰出雇主”由杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)组织，通过全球统一的认证标准检验，经过独立第三方机构审计，最终评审出全球范围内为员工创造卓越雇佣条件的杰出雇主。机构自1991年成立以来，已在全球118个国家和地区展开，评选流程以严谨缜密而著称，评选结果具有权威性。