1月20日，2022年度“中国杰出雇主”榜单隆重揭晓，飞利浦凭借其在组织人才管理和企业文化建设等方面的创新实践和卓越表现荣获“中国杰出雇主”认证。杰出雇主认证由杰出雇主调研机构发起，是全球范围内最具专业度和影响力的雇主品牌评选之一。通过人力资源最佳实践调研，杰出雇主调研机构对参评企业进行全方位的评估，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等，旨在评选出在人力资源政策和实践方面表现突出并积极为员工改善职场环境的杰出雇主。　　

　　飞利浦全球执委会委员、大中华区总裁何国伟表示：“员工是飞利浦实现可持续发展的重要基石。作为一家健康科技公司，面对跨领域、多元化的业务组合、数字化的加速发展和本土化的不断深入，飞利浦积极建立更加多元、包容的企业文化，打造健康、协作、充满创造力的工作氛围，以贴近瞬息万变的市场和快速迭代的客户及消费者需求。我们希望充分激发每一位员工的热情和潜能，同时吸引更多志同道合的人才加入我们，为实现改善人类健康福祉的愿景共同努力。”　　

　　全方位的员工关怀

　　在飞利浦，我们所做的是一份关乎人类健康的、有意义的事业，而这也从员工的身心健康开始。自新冠疫情暴发以来，飞利浦对员工的安全保障和健康管理进行了持续性的关注和大量的投入，聚焦员工的身心健康，提供了全面的健康福利计划，包括精力管理培训、员工支持服务、健康周活动等。同时推出了灵活的办公模式，积极打造一种更高效且低碳的办公新模式，帮助员工在疫情防控的新常态下能够健康地工作和生活。

　　多维度的职业发展

　　飞利浦也尤为注重员工的职业成长，通过搭建不同的人才培养和发展平台为大家提供广阔的、复合型的、可持续的学习平台。为培养“一专多能”的复合型人才，设立了技术菁英计划及PEC卓越竞赛等项目，以实现员工在复合型业务能力和卓越运营方面的提升，同时打开格局和眼界;面向女性员工，飞利浦中国成立了“女性领导力委员会”，积极开拓女性员工的职场优势，加强女性领导力，展现女性在职场中的风采;同时，飞利浦尤其注重职场 “年轻力”的培养，通过“飞Young计划”加强并提升年轻员工在未来多维度的职场能力。

　　本土化的人才战略

　　中国是飞利浦的第二个故乡，为更好地融入中国市场、助力健康中国建设，目前飞利浦正在大力加速本土化进程，在中国布局本土化研发和制造，部署了三大创新中心——深圳创新中心、苏州创新中心、上海创新中心，将中国制造及中国“智”造拓展到全球。为此，飞利浦也在搭建相关的人才战略和体系，以此吸引更多内外部优秀人才的加入。

　　与此同时，飞利浦在积极进行雇主品牌焕新——以“创美好、做真我、迎蜕变”为基石，致力于为员工打造更能实现生活与事业双赢的工作环境，提供更多元的职业发展机会，帮助员工与企业共同健康地成长。