苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，从相城区深入贯彻落实人才优先发展和创新驱动发展战略，推动博士后工作高质量发展。

　　一是完善工作机制，突出建站辅导“精度”。成立相城区推进企业博士后工作协调小组，建立博士后工作站申报后备库，通过“点对点”上门辅导、组织企业参加申报辅导会等方式，强化服务、精准施策，持续扩大企业博士后科研工作站规模。截至目前，全区累计建成省级以上博士后科研工作站(实践基地)66家，招收博士后研究人员153人。

　　二是搭建引才平台，拓展招收渠道“宽度”。举办长三角国际人才交流与项目合作大会、博士后学术论坛等特色活动，促进科研项目洽谈对接。与中科院、南京大学等20余所知名高校流动站建立常态化联系机制，促进校企深度合作。积极推进博士后“飞地”建设，设立海内外博士后创新协同中心，织密博士后人才集聚网络。

　　三是紧扣产业方向，提升人才培养“高度”。要求研究项目紧紧围绕相城区新经济产业发展方向，推动实现产学研结合对促进经济发展的乘数效应。截至目前，已有34名博士后获中国博士后科学基金资助，44名博士入选江苏省双创博士计划，53名博士后入选江苏省博士后科研资助计划。

　　四是激发创新活力，加大政策保障“力度”。修订出台《关于加快推进企业博士后工作高质量发展的若干扶持政策》，在省市资助标准基础上，持续拓展资助项目、加大资助力度。提高博士后生活补贴至6000元/月、科研项目启动资助提高至8-12万元/个，创新设置3-10万元博士后工作站绩效奖励、2万元/年引才平台补贴、1万元/人引才奖励。来源： 苏州市人力资源和社会保障局