从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，今年以来，苏州市人社部门始终把做好工伤保险工作作为保障民生的重要举措，持续聚焦重点群体，落实贴心保障。

　　一是支持灵活就业。制定实施非全日制从业人员参加工伤保险办法，明确规范多重劳动关系人员参加工伤保险办法与途径，有效降低企业用工成本和用工风险，保障从业人员合法权益，助力劳动者多渠道灵活就业。截至11月末，苏州市非全日制从业人员参保企业159户，参保人数3304人;多重劳动关系人员参保企业97户，参保人数460人。

　　二是纳入“两类人员”。认真贯彻《江苏省超过法定年龄退休人员和实习生参加工伤保险办法》，将该两类人员纳入工伤保险参保范围，拓保障企业拓宽用工渠道，使企业对“两类人员”从“不敢用”变为“放心用”，助力破除实习生和超龄人员“就业难”的壁垒，增强就业市场活力。年内苏州市超过法定退休年龄人员参保企业341户，参保人数2632人;实习生参保企业48户，参保人数472人。

　　三是推进“同舟计划”。加强与住建、交通、水利、市政、园林等部门联系，全面落实建筑领域建设项目工伤保险参保前置规定，大力实行动态实名制管理，推进建设项目全员覆盖。创新实践建筑工地工伤保险预防改善项目实施，健全完善建筑业特有参保模式，强化一站式便捷服务水平。截至11月末，苏州市建筑领域新开工项目4351家，参保人数83.25万人。项目参加工伤保险率达100%。来源： 苏州市人力资源和社会保障局