从宣城市人力资源和社会保障局网站获悉，为贯彻落实省委、省政府“双招双引”决策部署，进一步加强用工服务，推动解决“专精特新”企业技能人才困境，县人社局近期集中开展对接企业用工活动，主动上门走访企业，提前谋划下一年度企业新录用人员岗前技能培训。

　　一是加强信息发布。常态化开展四进一促“稳就业”活动，主动上门走访企业，准确收集企业明年招聘计划和培训需求，建立空岗信息和培训需求台账。组织开展人社民生工程政策宣传月和“专精特新”企业用工服务集中宣讲会。

　　二是加强供需对接。搭建校企对接平台，组织本地培训学校和“专精特新”中小企业进行对接、互访和洽谈，引导建立校企合作，协商开展订单培养、企业新型学徒制培训、职工培训等多种方式的用工合作。

　　三是加强用工指导。及时传递人力资源市场供求信息和工资指导价位信息，引导中小企业科学设置岗位和技能人才培养计划，合理确定薪酬待遇，努力提高岗位吸引力。针对重点群体定向推荐岗位，促进就地就近就业。来源：市人社局