从三明市人力资源和社会保障局网站获悉，一是搭建交流平台，打好“引才”牌。针对区属学校部分学科教师紧缺的问题，制定符合我区实际的《人才引进和招聘紧缺急需专业目录》，加大教育系统紧缺急需专业学科招聘，协助教育先后赴福建师范大学、闽南师范大学、三明学院等各大高校开展招聘会、推介会，2021年度招聘紧缺急需专业教师101名、签订2022年度紧缺急需专业教师就业协议78名。

　　二是加强本土培养，打好“育才”牌。组织辖区企事业单位3710名专业技术人员参加2021-2022年公需科目学习;积极推荐辖区的单位、个人，申报、参评各类专家项目和人才称号，2021年以来，推荐五家企业、单位申报专家服务基层项目、省级专家服务基地、博士后创新实践基地，推荐两名副高职称人员申报福建省百千万人才工程省级人选选拔;加强辖区企事业专业技术人员职称评审工作，审核教育、农业、土建、群文等系列高中初级评审材料，开具委托评审函312份，推荐411人参加省、市各专业系列的高、中职称评审。

　　三是落实待遇保障，打好“留才”牌。进一步优化教育、卫生等事业单位岗位结构比例，在现行文件规定的标准上按就高原则，适当提高岗位结构比例，畅通职业发展通道;按照省上最新标准及时落实在岗”三支一扶”大学生的生活补贴、安家费等相关政策，2021年度为一名市级“三支一扶”人员申报助学代偿资金4000元，为市级“三支一扶”大学生扎根基层、干事创业创造必要的条件。(三元区人社局)

　　来源：三明市人力资源和社会保障局