从阜阳市人力资源和社会保障局网站获悉，颍东区人社局仲裁院坚持党建引领，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，以“早预防、强预警、重调解、促和谐”四步曲为平台，紧扣内强素质，外树形象两条主线，不断推进各项工作取得新进展、迈向新台阶。今年以来，共处理各类劳动人事争议纠纷217起，涉及劳动者600余人，涉案金额2400多万元，成功调解案件154起，调解成功率70.96%，劳动人事争议调解仲裁纠纷治理成效提升明显。

　　一是早预防。区仲裁院通过多种形式加大法律法规政策宣传力度，指导用人单位加强劳动争议源头预防，推动落实劳动合同或者聘用合同制度。规范企业用工行为，完善单位内部依法民主管理的各项制度;建立完善对话沟通机制。推行企业劳动争议调解委员会制度，做到小争议不出企业，促进用人单位有效预防化解矛盾纠纷。

　　二是强预警。建立区、乡镇街道、企业立体交叉的纠纷预警工作体系，健全集体劳动争议应急调解机制，发生集体劳动争议时，人社部门会同工会、企业组织及时介入，第一时间进行调解，调解不成的及时引导进入相应程序。同时，建立排查研判机制，定期对重要敏感问题重点排查，分析研判，做到随时发现、随时研判、随时分流、随时化解。

　　三是重调解。坚持劳动争议矛盾纠纷排查调处月报告制度，抓好开发区、乡镇、企业调解组织网络建设，积极推动多元化矛盾纠纷化解机制，成功调处了新天地等工地多人讨要工资，以及双倍工资、押金、社保、经济补偿、工伤工亡等案件，未发生因处置不当引起的群体性事件。调解的案件均能做到当事人认可，群众满意，社会反响良好，多次收到当事人送来的锦旗和表扬信。如调解新疆阿卜杜拉 图拉克两人的工资案件，经多方沟通调解，申请人拿到应得的工资款项后，送来“解他人难解之困 亦神仙下凡之为”，当事人宁某的工伤案件调解成功后，当事人送来“为民解忧 、申张正义”等锦旗，工作中始终坚持为群众办实事，秉持不以案小而不为的办案理念，不论是300元小案件，还是金额达到100多万元数额的大案件，都能始终一视同仁，坚持群众利益无小事的办案原则，做好每一起案件的调解工作，做到案结 、事了 、人和 。

　　四是促和谐。积极参与群体性上访案件和重大劳动关系疑难矛盾的调处工作，尽心尽力化解各种劳动争议矛盾纠纷，把矛盾化解在萌芽状态，把纠纷平息在基层，为构建稳定和谐劳动关系做出了积极贡献 。有效维护了劳动者的合法权益，为颍东区劳动关系和谐注入“稳定剂”。来源： 颍东区人社局