11月12日，星巴克中国宣布：自2021年10月开始，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴(员工)，都将首次享有“14薪”：即在原有13薪基础之上，额外再增加1个月工资的金额作为奖金，并将于每个财年底发放给符合资格的伙伴。从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职伙伴，都将享受到这一全新福利。　　

　　“14薪”的薪酬体系，在整个中国餐饮零售行业尚属罕见。这是星巴克中国又一次勇于挑战自我的重要一步，也彰显其未来在中国大力发展的决心。在星巴克的价值观中，一贯承诺“与伙伴分享成就”，此次薪酬调整也是对这一承诺的又一次全新印证。

　　“进入中国22年来，星巴克始终致力于成为一家与众不同的公司。我们一直将伙伴视为星巴克的心跳、一切事业的基石。我们渴望将所获得的成就，尽可能地与所有伙伴分享;不仅帮助伙伴在职业上取得成功，也能让伙伴一起过上更好的生活。”星巴克中国首席执行官蔡德粦说，“唯有伙伴感到快乐幸福，才能为顾客呈现更好的咖啡体验，我们才有机会持续获得成功。”

　　除“14薪”以外，星巴克中国也持续加大了对于福利的投资力度，对现有的伙伴福利进行了大幅升级，包括：有竞争力的年度绩效调薪;更优化的早晚班津贴;在部分城市升级“助房津贴”额度;鼓励伙伴到不同城市体验的“伙伴识天下”计划等等。

　　一直以来，星巴克在薪酬福利领域保持了高度的创新活力，推出过众多引领行业风潮的项目：包括行业至今鲜有的“咖啡豆股票”、为伙伴父母提供重疾保险的“父母关爱计划”、囊括HPV疫苗、宠物关爱等内容的个性化“星福利”等。星巴克坚信，唯有不断提升伙伴的幸福指数，才能与伙伴共同走向成功。