从宿迁市人力资源和社会保障局网站获悉，素质是立身之基，技能是立业之本。泗阳县人社局以技能提升为重要抓手，着力打造新时代产业工人高素质队伍。

　　一是整体规划，绘好技能培训“一张图”。召开泗阳县万人技能提升行动动员会暨企业新型学徒制企校合作签约仪式，制定《泗阳县职业技能提升行动(2019-2021年)实施方案》，明确职业技能提升行动目标任务、重点行动及责任单位，充分调动各类资源，为产业工人实现自身价值提供广阔舞台。

　　二是强化培训，构建技能提升“一体系”。加强技能培训基础能力建设，联合企业、职业院校，建立我县现代化产业人才培养培训基地。同时结合市场需求和劳动者实际需求，采取“线上+线下”方式，灵活开展职业技能培训，强化企业培养产业工人的主体责任，动员有条件的企业开展企业新型学徒制培训。截至目前，开展企业员工岗前、在岗技能培训2.6万余人次，以工代训2.2万余人次，就业技能培训1.2万余人次，兑现补贴资金3280余万元。

　　三是推优评优，贯通人才培养“一公里”。组织高技能人才参加全国、省、市级职业技能竞赛，开展省企业首席技师、技能大师工作室推荐申报，择优遴选9名具有区域代表性的优秀高技能人才(工作室)参加评选。扩大技能大赛范围，积极开展餐饮服务、机械加工、服装制作等30余职业新工种职业技能大赛。组织“泗阳县技术能手”评选活动，40余名优秀技能人才脱颖而出。

　　四是企业自评，创新技能评价“一条链”。成立“自主评价联盟”，协调同行业龙头企业，联合中小微企业，共同开展企业技能人才自主评价，将技能评价自主权和“话语权”交给企业，实现“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的评价模式。截至目前，24家企业成功备案具有自主评价资质，帮助3家小微企业开展评价技能人才583人。

　　下一步，泗阳县人社局将继续发挥职能作用，对进城求职的农村转移劳动力、返乡农民工因地制宜地开展培训，创新优秀技术工人技术等级和职称评定等政策，打通产业工人发展通道，为优秀技术工人脱颖而出创造条件，为培养更多技能人才，推动产业工人队伍建设改革贡献人社力量。