一是完善医疗人才引进机制。因地制宜出台《关于开展在外机关事业单位人员回浦城工作的实施意见》《关于浦城县卫生专业技术人才引进工作实施方案》等政策，鼓励优秀卫生人才返乡就业，今年以来成功引进紧缺急需医疗人才8名。二是激发医疗专技人才活力。最大限度用好、用活、用足专技岗位资源，全县在编卫生专业技术人才人员达785人，基本全部聘任，其中高级专业技术人才占比提升至33%。创新开展以编制控制数设置职称岗位，为县医院和中医院分别增加高级岗位数52个、18个，增比达71%、45%，两所医院高级专业技术人员历史遗留未聘问题全部得到化解。三是保障医疗人才福利待遇。合理确定医务人员收入水平，体现医务人员技术劳务价值，实行院长目标年薪制。通过发放安家补助、人才奖励房、购房补助、人才公寓等政策吸引和集聚更多优秀医疗人才来浦城工作，为医疗类人才发放安家补助92.7万元。

　　(浦城县人社局)来源：南平市人力资源和社会保障局网站