从阜阳市人力资源和社会保障局网站获悉，为做好全区脱贫人口、边缘易致贫人口稳岗就业工作，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力全面推进乡村振兴，颍泉区人社局摸清底数、建档入库、因人而异、精准施策，打好“留岗、援助、职训、兜底”组合拳，以更高标准、更大力度，多措并举助返岗、拓岗位、提技能、优服务，精准助力全区脱贫人口就业和稳岗就业工作。

　　一、建立脱贫人口就业数据库。按照“底数清、对象明、措施准”的原则，协助乡村振兴部门督促各镇办、园区进一步加大脱贫劳动力务工就业意愿、务工就业现状的摸排力度，全面摸清辖区内脱贫人口、边缘易致贫人口动态信息，建立脱贫劳动力实名制登记数据库，准确登记脱贫劳动力基础信息、劳动技能、文化程度等数据信息，及时动态调整录入就业失业和劳动用工备案管理信息系统，与乡村振兴局系统保持一致，避免出现就业信息更新不及时、登记不准确等情况，截至目前，全区脱贫人口56935人，边缘易致贫人口5201人，脱贫人口就业23162人。

　　二、开发乡村公益性岗位。制定《关于做好2021年度颍泉区开发村级扶贫辅助性公益岗位有关工作的通知》按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”的原则，要求各镇办园区全面排查乡村公益性岗位情况，规范乡村公益性岗位人员选聘、上岗程序、合同签订等流程，按照“谁用人、谁管理”原则，规范公益岗位管理，带动1951名建档立卡脱贫户就业，发放1-7月份乡村公益性岗位补贴826.50545万元。

　　三、建设就业帮扶车间。加强对就业帮扶车间的动态管理及车间运营管理的督导力度，延续扶持政策，促进就业帮扶车间稳定运营、带动就业，促进群众就近就业。同时对车间进行每个月不少于一次的督查，督查发现的问题，督促车间立行立改，带动334人就业，其中建档立卡脱贫户135人，发放就业帮扶车间建档立卡脱贫户岗位补贴31.22万元。

　　四、组织脱贫稳就业技能培训。建立培训需求台账，对区内16周岁到65周岁、有劳动能力和就业创业意愿建档立卡脱贫人口及动态监测对象的培训意愿和培训需求进行摸排，依托区内定点培训机构，送培训下乡，组织开展免费技能培训，提升就业技能。2021年上级下达我区脱贫稳就业技能培训目标任务150人，我区脱贫稳就业技能培训已培训合格265人，拨付培训补贴15.77万元。

　　五、开展企业用工信息摸排。通过走访企业、电话询问、现场招聘会等方式开展企业用工信息摸排工作8次，累计涉及250余家企业，近6000个岗，建立用工信息需求台账，并通过区镇村三级信息发布专栏、微信qq工作群、移动公司“营销宝”向微信朋友圈推送等方式发布招工用工信息，推动脱贫人口就业再就业工作。

　　六、举办“2+N”系列招聘活动。加强与市局业务协作，在镇办、园区安装电视，统一投放“2+N”系列招聘会活动内容，为脱贫人口提供“不打烊、不断线”就业服务。今年以来，全区共举办“2+N”招聘会79场，累计进场招聘企业1000余家，提供就业岗位2.55万个，达成就业意向2245人，其中线上19场，各镇办、园区就地就近举办50场，为企业与返乡农民工、退役士兵、脱贫人口等就业困难群体搭建了供需平台，进一步满足脱贫劳动力就业需求。

　　七、强化脱贫人口就业督导工作。通过不定期召开就业工作推进会，就脱贫劳动力稳岗就业、乡村公益性岗位开发管理、城镇新增实名制就业等重点工作进行督导调度，并通过实地查看资料、提问政策业务知识、检查工作流程等形式对脱贫劳动力稳岗就业工作、公益性岗位管理、镇办园区社保所职责履行情况进行督查，形成督查记录表，将督查中发现的问题逐一告知镇办、园区就业创业工作负责人，要求迅速整改，及时补齐工作短板，做好脱贫人口稳就业工作。

　　八、加强工作人员管理工作。加强人员管理与业务培训，定期召开工作人员业务讨论会，学习业务，统一对外服务流程，提升基层工作人员各项业务的办理效率和服务水平，现已开展14期培训，培训154名基层工作人员。确保在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中工作务实、过程扎实、结果真实，坚决防止返贫“守底线”。来源： 颍泉区人社局