从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，近期，苏州市人社局深度聚焦苏州市生物医药企业转型升级现状，紧抓企业用工和技能人才培育，以政策为导向，主动靠前服务，全力破解劳动力、人才短缺等难题。

　　一是提升培训效能。企业是用工的主体，应当更加重视技能人才培养，通过用好岗前培训、岗位技能提升培训、企业技能人才自主评价等政策，解决企业人才培养和职工技能提升的实际问题，通过项目匹配、课程设计，放大政府补贴促培训的效能。

　　二是推进自主培育。鼓励企业积极成为职业技能等级认定备案企业，完善技能人才引进、培育、评价、使用、激励全流程，探索在企业内部形成技能人才与专业技术人才双向贯通机制，畅通技能人才发展通道，让人才愿意来、留得住。

　　三是依托高端引领。通过发挥领军型技能人才高端引领，竞赛招引人才的补充作用，在园区的生物医药行业营造尊重人才、善待人才的良好氛围。来源： 苏州市人力资源和社会保障局