今年是公司首次以“特灵科技(Trane Technologies)”的名义登上《福布斯》的这一知名榜单。共有300家最受女性员工欢迎的雇主入选该榜单，其评选依据包括员工调查结果、董事会和高级管理层中的女性代表人数以及公司的性别结构多元化举措。特灵科技在工程和制造业中名列第三。

　　“过去一年，疫情改变了很多事情，包括工作场所的性别代表，这使多元和包容的工作环境变得更加重要。”特灵科技全球人力资源、市场营销及企业传播执行副总裁Marcia Avedon表示，“特灵科技的目标是大胆挑战实现可持续发展世界的一切可能性，因此我们始终致力于打造多元、公平、包容、机会均等的企业文化。为了实现这一承诺，我们一直重视、吸纳并支持女性员工的每一步发展，从看护福利到弹性工作安排及有价值的成长机会，从而帮助她们在兼顾工作和家庭的同时实现个人的成长。”

　　作为努力提升员工、社区和企业文化的举措之一，并对更美好、更强大的地球产生积极的影响，2017年，特灵科技成为行业内率先加入“性别平等企业典范联盟”的公司。该联盟旨在缩小企业领导层的性别差距。

　　特灵科技从多方面来实现公司的性别平等，包括专门为提升女性员工的职业发展而设立的项目和学习经验分享、增加对多元化招聘的承诺，以及专业的“职场回归”计划，如ReLaunch项目，确保女性在重返职场时获得成功所需的支持和资源。

　　今年的榜单由《福布斯》与市场调查公司Statista联合编制。共有50,000名美国人接受了调查，其中包括30,000名女性，他们全都任职于员工总数不少于1,000人的企业。评选的标准还包括公司高管和董事会的性别结构，以及为了促进性别平等而实施的举措。

　　为所有人打造一个可持续发展的未来

　　特灵科技及旗下两大领军品牌特灵和冷王正在通过其“2030年可持续发展承诺”，帮助解决一些全球重大的可持续发展挑战，并激励行业变革。这些承诺包括帮助客户减少十亿吨温室气体排放(相当于全球年排放量的2%)，并实现自身的碳中和运营。特灵科技还作出了“机会均等”的承诺，旨在实现管理层的性别平等、促进员工队伍的多元化与社区劳动力结构相匹配、组织社区倡议活动以支持教育平等，以及提升绿色环保和科学、技术、工程和数学领域的职业通道等。