从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，自清理整顿人力资源市场秩序专项行动启动以来，相城区人社局周密部署，迅速行动，以“四拳”夯实工作基础，进一步净化相城区人力资源市场环境。

　　一是强化组织领导，打出集中整治“动员拳”。紧紧围绕整治要求，坚持依法行政、问题导向、突出重点、精准施策原则，联合公安、市监等部门成立专项整治领导小组，以劳务派遣机构信用等级评价结果为抓手，制定“双随机”抽查检查计划。召开专题工作会议，督促各板块抽调精干人员，成立执法行动小组，制定整顿实施方案，确保工作责任传导有效，工作任务全面落实。

　　二是抓实多方联动，打出清理整顿“惩戒拳”。建立执法监管联动机制，相城区人社、公安、市监等部门加强对镇(街道)综合执法机构专项执法工作的指导和督促，形成共管共治的强大合力。近日，清理整顿人力资源市场秩序专项执法“百日行动”启动，区镇两级联动对黄埭镇、相城经开区、太平街道等重点区域开展4次“拉网式”专项行动，出动工作人员200余人次，排查企业和人力资源服务机构586户次，责令关闭非法人力资源机构53家，发放宣传材料300余份。

　　三是深入宣传指导，打出规范用工“舆论拳”。依托政府网站、微信公众号等载体，深入宣传《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等，公布相城区镇两级投诉举报电话，及时通报专项整治成效及“黑中介”取缔情况。人力资源行业协会积极发挥作用，指导企业建立科学合理用工制度，共同营造稳定、公平、良性、有序的人力资源发展环境。

　　四是完善机制建设，打出长效整治“净化拳”。依托网格化监管平台，拓宽管理半径，加大监管力度，全面掌握相城区从事人力资源服务或劳务派遣业务机构情况，建立监测预警机制，强化部门间信息共享及会商研判，通过“周报”“阶段总结”“重点情况日报”等工作机制，加强工作交流，提高清理整顿的针对性、协同性和长效性。来源： 苏州市人力资源和社会保障局