从无锡市人力资源和社会保障局网站获悉，无锡市紧扣太湖湾科创带建设和重点产业链(集群)发展需要，深入实施技能提升行动质量年活动，加快推进产业技能人才培养，上半年全市新增技能人才3.39万人，新增高技能人才1.36万人，同比增幅达88%、189%。其中，全市新增高技能人才数位列全省第二。

　　更加适应市场需求导向。今年上半年新增高技能人才数为去年同期的2.9倍，评价发证职业从去年的46个拓展至今年的71个，更大力度地满足了市场对用工数量和多元化的需求。高技能人才紧缺职业(工种)目录引导作用显著增强，新增紧缺型高技能人才近8千人，占新增高技能人才数的58%，为去年同期的3倍。技能人才队伍梯次发展格局更加鲜明，新增高技能人才数占新增技能人才数比例从去年的26%，大幅度提高至今年的40%，优化了技能人才市场供给，有利于形成初、中、高不同等级更加合理的结构和布局。

　　更加贴合产业发展需要。从职业类别来看，位列第一名的电工，属于制造业基础类职业，占新增高技能人才数的17%，另有钳工、铣工(数控铣床)、车工(数控车床)、电线电缆制造工等制造业职业排名靠前。从产业类别来看，位列第一名的制造业，占新增技能人才数的28%，其中紧缺型高技能人才中这一比例更是高达46%，有力回应了我市发展先进制造业、实施产业强市战略的需要。印制电路制作工、广电和通信设备电子装接工、电子专用设备装调工、服装制版师等无锡特色产业职业，在紧缺型高技能人才中占比7%，紧贴集成电路、电子元器件、高端纺织服装等我市重点产业集群发展需要。上半年工业机器人系统运维员等新职业、新业态职业新增技能人才949人、高技能人才164人，促进了我市新产业、新业态发展。

　　更加突出企业主体地位。今年上半年全市共有55家企业自主开展技能等级认定，其中43家开展高技能人才培训评价，远高于去年同期的19家，企业技能人才培训评价活跃度得到明显提升。受企业自主评价支持政策利好影响，企业自主培养高技能人才保持高位运行，今年上半年企业自主评价新增高技能人才4721人，占同期高技能人才数的35%，是去年同期的3.4倍，初步形成了技能人才培训评价“谁使用、谁说了算”的良性循环，促进了企业技能人才培养、评价、使用的有机结合。截至6月底，市区重点产业集群30家龙头企业累计获得技能提升补贴资金4862万元。

　　下半年，市人力资源社会保障局将全面落实《打造技能人才与产业发展深度融合示范城市工作方案》，围绕服务重点产业链(集群)发展，启动首批100家重点企业的结对联系，推动技能人才惠企政策的精准对接，实施新职业新兴产业项目制培训，大力度推进创新型、应用型、技能型人才培养，加快促进技能人才与重点产业深度融合发展。