从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，2021年上半年，苏州市人社局聚焦三个着力点高质量推动全市博士后工作，累计招收企业博士后110人。

　　一是着力提高载体引才质量。华为苏州研究院被人社部特批为可单独招收的博士后科研工作站。3个博士后科研工作站(苏州工业园区、苏州生物医学工程技术研究所、相城经济开发区管理委员会)获评全国综合评估优秀。征集博士后招收需求435个，计划投入引才经费、科研经费25.5亿元，通过苏州日报、新华日报，中国博士后网等媒体、平台向全球发布，组织企业与相关高校开展项目对接。

　　二是着力提升精准服务水平。编制2021年博士后创新体系建设人才开发专项资金预算，经审定为1468万元。开展博士后高级职称、中国博士后基金第69批面上资助及第3批特别资助、中国博士后创新人才支持计划、江苏省博士后科研资助等申报工作。对接落实190名博士后加入校友会相关事宜，征集优秀博士后担任高校院所兼职教授(研究员)需求和企业博士后工作专家需求，与同济大学、苏州大学、等高校初步达成校地双聘合作意向。

　　三是着力抢抓“沪苏同城”机遇。依托博士后联合工作站(太仓德资企业—上海交大科技园)招收来自上海交大和华东理工大学的2名博士后。与上海市人社局沟通商议定期征集博士后招收需求向相关高校院所发布并组织对接，建立沪苏两地博士后管理部门负责人、专家、博士常态化交流合作机制，开展沪苏博士后校地双聘工作具体合作事项。来源： 苏州市人力资源和社会保障局