从宁波市人力资源和社会保障局网站获悉，2017年以来高新区出现许多新经济形态的科创型企业，该区内企业劳动关系更加趋于灵活、多样、复杂，劳动纠纷案件也逐年递增。为更好、更快、更优地解决劳动纠纷案件，根据省市要求各县市区建立“1+X”模式多元调解中心建设的总体部署，高新区劳动仲裁院坚持以 “预防为主、基层为主、调解为主”为原则，多管齐下积极推进街道 “1+X”模式多元调解中心建设。

　　早部署。组织街道调解组织进行劳动业务知识更新培训，分析存在问题，谋划工作推进，传达线上线下调解新举措。

　　强考核。对街道劳动争议案件的调解率进行考核，借力街道劳动调解组织力量协同推进“1+X”模式“劳动纠纷多元化解中心”建设。

　　重保障。积极落实硬件设施，在各街道的劳动调解组织悬挂统一标志标牌，做到让劳动者好认、好找、好识。同时，为增加基层调解员的工作积极性，高新区劳动仲裁院还落实部分经费作为调解员奖励。

　　严督导。高新区仲裁院联片仲裁员定期赴联系街道指导街道调解工作，了解掌握存在的难题，指导落实调解方案，争取年底街道调解率达到65%。

　　截至目前，高新区3个街道已初步完成调解中心建设，方便职工就近获得劳资纠纷化解，努力做到矛盾不上交、不扩大、不出区，依法、快速、有效将劳资纠纷化解在基层。来源：高新区人社局