一、建立用工动态监测机制。将园区的福建金牛水泥有限公司、福建金瑞高科有限公司、福建祥源纺织有限公司、福建腾荣达制浆有限公司等8家用工100人以上重点企业纳入失业动态监测企业范围，实时监测企业用工规模及人员增减变化情况，根据缺工情况为企业免费发布招工信息。

　　二、组织开展用工招聘活动。通过“将乐就业网”平台调剂、线上线下招聘等多种形式，组织辖区企业参加全县“春季就业援助专场招聘会”“部队随军家属和退役士兵专场招聘会”“企业用工现场招聘会”等大型招聘活动，帮助企业征集求职人员，为园区企业开展“点对点”用工推荐活动。

　　三、多渠道做好信息发布。通过城区6个社区和13个乡镇劳动保障服务平台发布招工信息，包括人员密集的主要场所(公交车)LED显示屏进行定格发布、移动短信推送、微信群发转发、企业用工互助、乡村张贴用工信息等多种方式进行宣传，同时信息通过县际合作进行发布。

　　四、严格兑现政策扶持。深入企业开展“惠企政策宣传解读”活动，以召开企业劳资人员座谈会现场讲解、发放政策文件、宣传册等方式上门服务送政策，打通政策落实的“最后一公里”，鼓励企业招收就业困难人员、高校大中专毕业生等，让政策红利切实惠及企业。

　　五、拓展协作引进人才。依托对口协作工作机制，加强与县外、省外对接联系，建立健全企业就业岗位需求台账。积极组织相关企业赴外地开展用工招聘活动，在园区企业与县外人才市场搭建“点对点、面对面”无缝对接的桥梁，着力解决企业招工用工难问题。

　　六、强化劳动者职业技能培训。加强与企业沟通，了解企业用工需求，开展免费技能培训，并将培训合格人员推荐到企业，做到有的放矢。另外采用岗前培训、岗位技能提升培训、定向培训、订单培训等多种形式提升求职者的素质，同时也为企业培养更多的技能人才。(将乐县人社局)

　　来源：三明市人力资源和社会保障局