从温州市人社局网站获悉，目前，乐清市共有博士后工作站16家，其中国家级5家、省级11家，建站数居温州市首位。本着“做实、放大、可持续”发展理念，企业博士后工作站有力助推了乐清世界级先进电气产业集群的建设。

　　一、政策升级，驱动可持续发展

　　2020年乐清出台《关于打造世界级智能电气产业集群人才蓄水池的38条意见》，对博士后建站补助标准进行大幅度提升，将国家级、省级博士后工作站补助从原20万元、30万元分别提升至100万元、50万元，对设站单位每招收 1 名博士后人员，从原补助标准13万提升至50万元。同时增加留乐全职工作的博士后50万元就业补贴和流动站导师3 万元奖励。2021年高标准建成省级工程师协同创新中心，出台《关于高水平建设长三角电气工程师创新中心的12条意见》，借力新设立的北京、上海、武汉招才攻坚组和青科会人才资源，对接国内知名高校，为企业精准“招才引智”。

　　二、智力支持，增强自主创新能力

　　几年来，企业博士后科研工作站在实施产业转型升级中发挥了积极作用。德力西集团博士后工作站建站以来共完成6个研究项目，申请5项实用新型专利，2项发明专利，制定2项企业标准成为国家标准。浙江鑫辉光伏科技有限公司2018年博士后在站期间，公司申请专利发明专利2项(实质审查中)，实用新型专利10(已授权)。博士后工作站成功研发的HBE4x多款接线盒产品，年销售量300万套以上，创造约6000万元销售。天正集团博士后工作站目前承担的3项研究项目中，省部级科研课题占2项，创造直接经济效益达3000万元。

　　三、严宽并济，优化发展软环境

　　督促引导企业严格按照博士后科研工作站管理办法规范建站、规范运行。所有工作站均落实人员招收、立项、项目管理、奖惩、进出站等一系列管理制度。天正集团自主开发“天正集团博士后信息管理系统”，采用先进技术管理博士后进出站、科研项目、考核等工作。除了政策上的激励机制外，在生活和研发中也给予关怀。德力西集团公司企业博士后工作站2000年设立，是温州乃至浙江省电器行业中第一家被国家人事部批准设立博士后科研工作站的民营企业。为确保博士后人员安心工作，多年来为博士后提供公司专家楼套房、解决子女入学问题、工作时间上给予软性安排、研发上精心选配助手，用心用情呵护科技创新。来源：市人力社保局