从舟山市人力资源和社会保障局网站获悉，为进一步推进新时代海岛工匠培育工程，推动职业技能提升行动落地见效，嵊泗县人社局结合本地实际，努力创新工作方式，多方位大力度对本土技能人才加强培养，不断提升本土技能人才队伍整体素质和综合能力，助力岛城经济高质量发展。

　　一是政策激励促活力。建立本土技能人才开发投入机制，将技能人才队伍建设所需资金纳入技能人才专项资金管理。出台《嵊泗县企业引进培养技能人才奖励办法》、《嵊泗县高技能人才公共实训基地和高技能人才公共培训基地认定管理办法》、《嵊泗县高技能人才公共培训基地绩效考核办法》等文件，明确提出企业、公共培训基地等在培育高层次技能人才方面的激励政策。积极开展嵊泗县技能大师和技术能手评选活动，设立技能大师工作室8个，新评选产生技术能手10位，新设立高技能人才公共培训基地2家，并分别给予一定的经费补助。对新取得技师以上技能等级证书的人员，经审核符合申领岗位津贴补助条件的，给予技师每月400元、高级技师600元的岗位津贴，同时在评优评先时予以优先推荐。

　　二是以才育才促发展。加快推进甬舟两地人才一体化建设，经甬舟两地人社部门牵线搭桥，通过共建教授(专家)工作室共享专家资源，引导高层次专家人才向企业集聚，从而帮助企业解决技术难题，提高企业的核心竞争力。目前该县同舟客运轮船有限公司、森兴电器制造有限公司两家企业在市县两级人社部门的指导帮助下，根据自身发展所需资源，正加紧和宁波职业技术学院、浙江大学宁波理工学院、宁波工程学院、宁波大学信息科学与工程学院等高校的教授(专家)对接中，在达成合作意向成立教授(专家)工作室之后，宁波高校将派教授团队定期到访、派专员入驻企业，为企业解决技术难题、高技能人才短缺等“成长中的烦恼”。通过积极搭建高等院校与企业的共同合作平台，实现以才育才，大大提高本土技能人才的开发使用效率。

　　三是多元培训育人才。依托网易云企课、考证通、艺峰培训等各类线上培训平台，在疫情防控期间对企业职工进行线上技能培训，并对组织线上培训的企业按照不超过实际培训费用95%的比例给予补贴，现已培训导游37人，建筑行业职工54人，发放培训补贴6.4万元，积极助力企业稳岗稳产。通过微信公众号、QQ群、网站等多渠道推送各类线下技能培训信息，根据企业职工和社会群众的意愿，灵活开展中式烹调师、中西式面点师、电子商务操作、客户服务管理员、民宿管家等涉旅类职业工种培训。去年以来共开展涉旅类职业技能培训21批次1060人，其中613人取得高级工以上技能等级证书，为旅游产业发展提供了更多高技能人才支撑。

　　来源：嵊泗县人社局