从舟山市人力资源和社会保障局网站获悉，岱山县人社局结合岱山县“三服务”工作要求，升级服务理念、创新服务方法、优化服务机制、拓展服务成果，以精准服务助推企业高质量发展。

　　一是坚持“领导带头干”。对照专项行动实施计划，结合实际成立工作专班、制定专项行动方案、建立企业专管员制度，按照上下联动、企业全覆盖要求，落实各科室、部门职责，明确事权层级。形成局长亲自抓、带头做、负总责，班子成员落实分管领域职责，业务科室干部齐推进的工作氛围，即时收集、录入、回应服务企业的诉求和问题，能解决的第一时间协调研究予以解决。

　　二是坚持“奔着问题去”。建立常态化联系机制，结合常态化疫情防控工作，摸清企业用工情况、经营状况、员工到位、复工复产阻力等情况，建立企业“问题清单”和“需求清单”。围绕岱山产业发展，以企业问题和需求为导向，着力保障企业用工、推进技能培训等，精准服务、靠前服务，形成精细化全过程闭环管控。截至目前，累计走访服务企业40余次，解决问题6个。

　　三是坚持“服务在身边”。落实企业专员制度，抽调6名企业专管员对应联系鼎盛石化、惠生海洋等32家重点企业。创建浙政钉工作群，用于日常工作布置、联络和信息汇总;专管员每星期书面汇总上报问题收集和解决情况，定期商讨下阶段工作重点;每季度召开专管员工作例会，听取服务企业情况、部署下步工作。按照构建全覆盖全过程全天候服务体系的要求，在持续推进“专项行动”的同时，加强服务渠道建设，建立健全跨部门协同、跨层级联动、跨事权集成等长效管理机制，真正使企业遇到困难问题需要服务时找得到、用得上、办得好。

　　来源：岱山县人社局