职工在哪儿，党旗就飘在哪儿

——晋能控股电力集团蒲洲热电公司以党史学习教育推动各项实事办实

　　深刻理解“为什么学”、准确把握“学什么”、做深做实“怎么学”。在党史学习教育中，蒲洲热电公司坚持把党史学习教育与办实事、解难题紧密结合，聚焦民情民意，推动工作落实，让学习教育既有历史厚度、思想深度，更有民生温度。

　　“解决好群众的烦心事、揪心事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。”公司党委书记、董事长、总经理刘文军说。各支部、各部门以党史学习教育推动各项实事办实，纷纷列出具体“实事项目清单”，拿出实招硬招，实施惠民工程，从衣食住行抓起，从职工群众的芝麻小事抓起，切实解决基层的困难事、群众的烦心事。

　　“小黄车”的大作为。“真方便，这回咱们也能骑上‘小黄车’了，公司为咱们想的真周到，真的感觉公司把咱们员工的事放在了心上，今后一定要努力工作，为公司发展贡献自己的一份力量。”运行员工小胡说。“就是，咱也赶赶时髦，出门就能骑上‘电动单车’，绿色出行一把，哈哈！”运行员工小王轻松扫码登上电单车。蒲洲热电公司厂区远离市区、远离主干道、远离生活小区，职工出行很不方便。党委工作部经与美团总部沟通协调，在公司自行车棚处增设电动单车停放点，方便员工上下班和住宿员工的日常出行，解决了员工出厂门难打车的问题。后勤服务部充分利用厂前区废弃场地，自行设计、施工、建设了停车场、自行车棚，节省了费用，又方便了职工。

　　新冠疫苗顺利“开打”。疫情发生后，职工普遍关心新冠疫苗的尽快接种。公司多次与属地卫生部门和接种点艰难沟通协调，4月14日，首批300支新冠疫苗在永济市中医院接种点顺利“开打”，成为属地首个成建制集中接种的单位。

　　篮球筐“筐”爱心。生活小区篮球场篮筐年久生锈，有安全隐患，4月14日，10余名党员青年志愿者想办法克服困难，经过2个小时的忙碌，将2个篮球筐更换一新，并对场地进行清扫，受到广大员工群众的一致好评。

　　自力更生扮靓工厂。3月雨季以来，公司多个区域房屋漏水严重，影响员工的工作与生活，危及整个楼房建筑结构安全，存在潜在的安全隐患。“自力更生，不请外援，增收节支，降本增效”，后勤服务部利用部门优势，从人员、设计、施工、选材、管理等方面，做了详细的规划和安排，分管领导和共产党员冲在前，员工利用节假日不休息时间加班加点自己动手，十天时间完成了楼顶防水工程。同时，后勤服务部还对年久失修的道德宣传长廊进行加固修缮粉刷植绿，对灰场管理站进行屋面防渗处理、外墙粉刷，对氢气站外墙进行处理，对树木、灌木进行补栽，让工厂靓起来、绿起来、美起来。

　　MIS系统要简洁实用。“党史学习教育的落脚点在为职工群众办实事，解难事，我们信息部要倾听群众呼声，不断完善公司管理信息系统，力求MIS系统服务简洁实用。”信息管理人员杨晓红带领金思维公司技术服务经理沈文复，对公司各个部门管理员进行回访，对使用过程中遇到的实际需求进行问题收集整理，加班加点处理了发电部、财务部、人资部等部门的增加操作票打印功能、添加物料明细表、日报表生成时间提前、薪金查询快捷等工作问题，MIS系统更加简洁明了，更加贴近实际工作了。

　　搭建人才奔涌舞台。“人才是一个组织发展的核心竞争力，用好人才是留住人才的关键。”人力资源部负责人胡永康说。针对公司后备人才接续困难的情况，根据“1311”选人用人标准，制订了《蒲洲公司关于大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀干部的实施办法》，开展多种形式的专业培训，发挥“传、帮、带”“老、带、新”好传统，积极推行“青年价值管理模式”，建立人才库，3名80后年轻干部、1名90后年轻干部、3名优秀员工走上管理岗位，3名青年员工走上一线班长岗位，27名青年员工岗位得到晋升，近30名大学生员工的技术水平和业务能力大幅提升，挑起了公司生产经营、创新创效的大梁。“青年创新工作室”参与完成的“蒲洲热电#3机组灵活性调峰研究”“350MW火电机组AGC控制策略优化分析及应用实现”等技术运用后，年创效益900余万元，青年大学生真正实现了“招得来”“留得住”“用得好”。

　　职工群众说“食堂的饭菜花样多了、质量高了”“我们的四季工作服发放及时了、材质好了”“劳保用品更实用、更接地气”“公司领导下班组多了，与职工亲近了”“公司对职工思想分析反映的问题反馈及时了，处理结果我们职工满意”……

　　职工在哪儿，党旗就飘在哪儿，设备在哪儿，党旗就飘在哪儿。一桩桩、一件件实事、好事，让职工群众深切感受党的温暖，深切感受党史学习教育中工厂的深刻变化。（薛建忠）