从浙江省人力资源和社会保障厅网站获悉，2021年4月，“青年北仑•立业之城”—2021年宁波市北仑区青年人才大型招聘会在青年体育公园成功举办。本次活动是2021年宁波人才日北仑区首个专场活动，共145家用人企业参会，吸引了4650余人参加，现场达成就业意向总人数近2900人。

　　自2019年北仑区“青年北仑”战略实施以来，北仑区人社局推出“青年北仑·立业之城”全国引才活动，实施“十城百校”引才计划，先后组织1850家次企业赴全国16个省份，28个城市，130所高校，成功引进大学生3.4万余人，成功打响“青年北仑”就业品牌，加快了青年人才集聚，有效推动“青年北仑”建设步伐。在2020年北京大学社会调查研究中心发起的全国城市最佳雇主评选中，北仑区荣获“2020年度最佳促进就业城市奖”。

　　一、强化数字化建设，打造立体化引才流量网。“慧就业”作为北仑引进并孵化的“互联网+校园精准视频就业”平台，目前已经与全国150所高校达成合作，现有企业用户5万余人，学生用户100万余人，依托该平台的技术资源和流量优势，该区成功打造“青年北仑”人才对接服务平台，提供全方位的“青年北仑”品牌宣传、人才招聘、线上直播、雇主品牌打造、校企对接、签约鉴证等系列全流程人才引进服务，预计全年可输送人才4000余名。

　　二、构建人才“卫星城”，织密城市资源服务网。在传统人才资源密集型的大型中心城市对接基础上，该区创新引才策略，优化引才线路，实施“错位引才”方针，加大周边中小“卫星”城市人才资源开发力度，充分挖掘人才资源，释放就业潜力。成功构建以西安、哈尔滨、合肥、南昌、长春、郑州为核心的六大人才“卫星城”片区，并与高校就校地人才引进、校企人才联合培养、科技项目攻关等方面达成多项合作意向，形成“一主多副”引才格局。截至目前，对接“卫星城”高校35所，签署合作协议12份，建立引才合作基地7个，引进人才1800余人。

　　三、推行“包片助企”人才引进模式，构建人力资源覆盖网。遴选出一批诚信规范、实力雄厚的人力资源服务机构，依托机构自身资源优势，落实“包片”区域，开发对接人才资源，并与区内用工缺口较大的企业，共同组建“人力资源助企服务联盟”，协同推进解决企业“人才引进难”问题。截至目前，联盟拥有人力资源服务机构15家、企业95家，每年为北仑区内企业对接高校30余所，引进人才800余名。来源: 北仑区人力社保局