从浙江省人力资源和社会保障厅网站获悉，今年以来，苍南县人力社保局深入贯彻落实“百万人才聚温州”工作要求，围绕县委人才工作“赶超发展”总目标，突出“510计划”“工匠人才”两大攻坚重点，深化“人才集聚、岗位拓宽、技能培训”三项服务，有计划、按步骤地高质量推进人才引培工作。

　　一、绕一个目标，打好硬核聚才攻坚战

　　成立县、局两级“510计划”专项攻坚小组和“工匠人才”专项攻坚小组，以专班之“专”攻人才推进之“坚”。以一月一计划、一周一碰头建立工作协同推进机制，实行挂图作战，确保工作任务按计划有力有序推进。一季度累计新招引高校毕业生2373名，完成全年任务39.55%，完成率居全市前三;培训技能人才5904人，其中取证2253人，完成年度计划40.96%。

　　二、突出两个重点，打好引培攻坚突破战

　　一是深入推进“510计划”集聚。加快梳理招引需求目录。通过积极开展入企服务“三个一”活动，组织召开民办教育、医疗机构人才需求座谈会，举办人力资源培训班等系列活动，扩大“510”政策宣传，摸清重点行业高校毕业生需求底数。充分发挥各类平台引才功效。通过自主、成团等“走出去”形式赴成都、兰州、江苏等多地开展“510计划”引才招聘活动;联合推出“家燕归巢·学子家乡行”活动“引进来”浙江大学、厦门大学等知名院校苍南籍学子，走访观摩熊猫乳品集团等本地企业，签订高校学子联络员22人;有序推进事业单位“双一流”招录，发布招考公告推出岗位163个，其中硕士研究生以上学历限定岗位占比40%，首次将教育、卫生系统纳入双一流招考范围。同时，积极指导温州鑫泰新材料股份有限公司启动博士后工作站线上申报。二是加快实施玉苍工匠培植。释放技能培训多样化潜力，以技能大赛选育一批、自主评价认定一批等“七个一批”形式，全力壮大技能人才队伍、技能平台的规模和质量。营造尊崇工匠人才氛围，应时举办大型技能展示活动暨“温州人才日”系列活动专场招聘会，首次开设苍南县非文化遗产项目展演与高技能展示活动区。

　　三、深化三项服务，打好人才服务升级战

　　一是政策升级，加快人才集聚。按“月月有计划、月月有活动”制定《2021年苍南县高校毕业生“510计划”活动计划》，出台《2021年“玉苍工匠”赶超发展行动方案》，做好紧缺工种高技能人才岗位津贴申报工作，实施更加积极的人才引进培育政策。二是精准发力，强化岗位拓宽。以企业为主体，由乡镇主导、驻企服务员助力，深挖潜力开发就业岗位4000多个并在温州、苍南两级人才网上持续推出。一季度组织开展县域线上线下招聘会7场次，吸引430家用人单位推出岗位需求7687个，达成就业意向889人。紧盯三澳核电项目用工需求，助力提高核电项目本地就业率，组织开展核电专场线下招聘会1场，全面启动中广核苍南核电公司全国校园春季招聘活动。三是授之以渔，提升技能培训。持续推出线上线下培训、以工代训、自主评价等举措，开展技能培训近6000人，发放补贴360余万元。着重推进企业开展技能等级认定试点，确定专人对接并指导乡镇(平台)开展工作。来源: 苍南县人力社保局