近日，广东省人力资源和社会保障厅印发《广东省深化翻译专业人员职称制度改革实施方案》，明确，在全国翻译专业资格(水平)考试已开设语种的基础上，根据广东经济社会发展和行业要求，增设葡萄牙语、泰语、越南语3个语种的职称评审。方案自2021年5月1日起实施，有效期为5年。

　　翻译专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分，是推动广东外向型经济发展、构建双循环发展新格局的重要力量。为适应广东经济社会发展和行业需求，及时新增调整语种设置，方案建立了省级职称语种动态调整机制。此次职称制度改革在全国翻译资格(水平)考试基础上，增设了葡萄牙语、泰语、越南语3个语种的职称评审，初、中、高级职称全部采取评审的评价方式。

　　方案进一步破除人才发展体制机制障碍，打破户籍、地域、所有制、身份等条件的制约，健全职称申报兜底服务机制，畅通非公有制经济组织、社会组织人员和自由职业者等各类型翻译专业人员职称申报渠道。进一步强化翻译系列职称的评价功能，依托专业优势明显、服务能力强、自律水平高的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审服务机构，推进翻译系列职称社会化评审。

　　对在外交、经济和社会各项事业发展中作出重大贡献，推动翻译行业发展取得重要成果的翻译专业人员，可适当放宽学历、资历、年限等条件限制，直接申报评审高级职称。

　　健全职称评审委员会工作程序和评审规则，加强评委专家库建设，完善专家遴选机制，积极吸纳高等院校专家及从事翻译实践的业内专家，定期对评委专家库进行更新，提高职称评审的公平性和权威性。

　　建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，加强对评价全过程的监督管理。完善职称评审回避制度、公示制度，建立复查、投诉和倒查追责机制。探索建立职称评审诚信档案，对申报材料弄虚作假的，实行“零容忍”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。对不能正确行使评审权、不能确保评审质量的评审组织，暂停评审工作直至收回评审权。

　　方案注重考察翻译专业人员的技术性、实践性和创新性，尤其是解决实际问题的能力，不把荣誉性称号作为职称评价的限制性条件，注重考察翻译专业人员的实际贡献。此外，方案进一步突出知识能力评价，结合翻译行业特点，初、中级职称不设定学历、资历条件。