从成都市人力资源社会保障信息中心网站获悉，2020年以来，成都市新津区人力资源和社会保障局聚焦“创新提能年”发展要求，统筹推进疫情防控和经济社会发展奋力夺取“双胜利”的决策部署，围绕如何更好服务公园城市建设、产业功能区建设等重大工作，立足做强与都市新区相匹配的人社支撑，用新发展理念和公园城市理念凝聚社会共识、助力高质量发展、高品质生活、高效能治理，深剖企业发展堵点难点痛点，全力优化人力资源服务，全面落实落细人社惠企政策，帮助企业缓解资金压力、解决用工等实际困难，大力推进企业满工满产，极力促进企业健康发展。

　　一是创新“平台搭建”，强化企业用工保障。创新建立线上、线下招聘双向驱动，“常规招聘+专场招聘+委托招聘”协同推进的“2+3”就业招聘模式;开展新津企业高校行、招聘会144场，达成就业意向1.8万人次;抢抓成德眉资同城化发展机遇，深化与劳务输出大县、贫困地区协作，先后与中江县、仁寿县、广汉市、彭山区等地开展劳务协作，拓宽企业用工渠道，帮助企业解决用工需求;二是聚焦“应补尽补”，助力企业纾危解困。利用大数据对比，直接为少裁员、不裁员企业返还稳岗补贴，帮助企业减轻资金压力，降低用工成本，促进健康发展;共向1309户企业发放稳岗返还资金3373万元，稳定岗位5.52万个，其中向25家困难企业发放稳岗返还资金1725万元;三是推行“共享用工”，促进企业稳岗稳产。成立“共享员工”工作专班，建立用工余缺清单，形成有临时性用工需求企业、有闲置员工企业台账，依托成都新津人力资源市场网、“新津就业”微信平台等媒介，做好“共享员工”岗位需求发布及“共享员工”政策宣讲;2020年共推送“共享员工”岗位信息10余期，为白象、天味食品等4家企业调剂用工115人，促进员工每月增收1500元以上。