从江苏省人力资源和社会保障厅网站获悉，为有效掌握全市重点企业用工情况，全面分析春季用工形势，无锡市人社部门于近期组织对全市1000家企业开展2021年首期春季用工需求调查工作。

　　数据显示,2021年初样本企业用工总规模为56.96万人，同比增长3.02%，用工主要呈现以下特点：一是外地员工返乡率创历史最低。样本企业的外地员工中有48.22%计划在春节期间返乡，返乡率比近五年平均水平降低19.15个百分点;返乡员工中有87.04%计划节后返岗工作，预期返岗率较往年略有下降。二是年度调查离职率接近三成。2020年，样本企业年度离职率为27.04%。从行业来看，电子电器、信息软件、住宿餐饮行业的年度离职率高于平均水平。电子电器、机械装备和汽车制造等劳动密集型制造业，员工人数多且流动性高，拉高了整体离职率。三是员工平均薪酬逐年提高。2020年，样本企业的员工调查平均薪酬为5357元/月，较上年增长10.41%，增幅创近5年来最高水平。其中，技能员工的平均薪酬为6198元/月，一线操作工平均薪酬为5022元/月，客观反映提升技能水平是增加工资收入的有效手段。四是企业节后需求保持旺盛。样本企业中，有768家计划在节后2个月招聘56190人，需求量较上年增长7.70%。其中，电子电器尤其通讯设备相关行业的需求增长最为明显，较上年增长16.95%，其他行业需求基本持平。需求工种中普通操作工的需求量庞大，达到38278人，各类蓝领工种的合计需求占比超八成。五是企业招聘对员工技能学历要求提升。从技能要求来看，26.17%的岗位对员工技能存在一定要求，较上年提高6.39个百分点，其中：高级工以上需求占比2.02%，中级工占比6.55%，初级工占比17.6%。从学历水平来看，大专及以上需求占比19.44%，较上年提高0.11个百分点。六是企业预计节后招聘存一定困难。有3.13%的样本企业认为节后招聘不会困难，较上年下降了3个百分点;35.03%的企业认为节后招聘存在较大困难，较上年增加14.13个百分点。受疫情影响，节后市场上人力资源供给较为紧张，线下招聘、赴外招聘受限，企业招聘压力加大。求职人数少、员工流动率高、人岗匹配差是导致招聘困难的主要原因。七是生产经营情况整体预期良好。2020年，26.6%的企业订单实现同比增长，58.6%的企业订单同上年基本持平,14.8%的企业订单有所缩减。当前境外疫情控制不稳倒逼海外订单回流，无锡电子通信、纺织服饰、机械设备制造等企业订单预期明显向好，有30.10%的企业预计2021年生产经营情况将好于上年。

　　下一步，无锡各级人社部门将切实做好企业用工服务工作，缓解用工压力、稳定就业形势。一要统筹推进各项用工调查，建立重点企业联系制度，多渠道掌握无锡就业形势变化;二要举办线上线下招聘活动，深化劳务协作和校企合作，探索共享用工，广辟用工渠道，缓解企业招聘难度;三要加大技能培训力度，促成惠企政策落地兑现，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动等方式，优化无锡市就业环境，促进就业质量明显提升。来源：无锡市人力资源和社会保障局