凭借卓越的人才管理实践，汉高中国连续第六年荣获杰出雇主调研机构授予的“中国杰出雇主”认证。该认证肯定了汉高在员工发展项目数字化，以及培育多元与包容的工作环境方面所取得的优异表现。　　

　　汉高连续六年蝉联“中国杰出雇主”杰出雇主调研机构通过“人力资源实践调研问卷”，对致力于人才发展的杰出雇主进行认证。该问卷涵盖十大人力资源领域，包括人才管理、培训和领导力发展，薪酬福利和文化培养等方面的600多项实践。汉高凭借其在全部类别中的突出表现再次获封“中国杰出雇主”认证。

　　汉高大中华区总裁荣杰博士表示：“自进入中国市场以来，汉高发展迅速，凭借制胜的业务组合、创新和数字化进程在中国建立了强有力的竞争优势。而我们在中国取得的成功业绩更是源于我们的员工和人才发展文化。在汉高，我们致力于创建一个鼓舞人心、包容的工作环境，以驱动可持续的盈利性增长。”

　　汉高大中华区人力资源总监黄景珊女士补充道：“我们很荣幸能够连续六年蝉联‘中国杰出雇主’认证。汉高始终致力于对员工进行投资，为其提供职业及个人发展的广泛机会，以实现卓越的业绩表现并创造可持续价值。未来，我们将继续加强协作文化，通过更强大的人力资源数字化技术提升员工未来所需的能力。”

　　2020年，汉高在人力资源数字化方面取得了显著成就，并加强了其多元、包容的企业文化：

　　加速数字化创新：汉高持续以数字化方式优化人力资源管理体系，以吸引人才，改善招聘体验和员工参与度。例如，汉高已将数字化应用扩展到招聘过程中，包括利用人机交互进行初步筛选。此外，为促进持续学习，汉高去年推出了一个全新线上学习平台，为亚太地区员工提供超过23,000门课程。

　　以包容文化建立多元化团队：多元与包容深深植根于汉高的企业文化中，是创意、创新和创造的关键驱动力。汉高已在人才吸引和招聘方面实施多元化和包容性措施，并在2020年实现了新员工性别比例的平衡。通过持续开展的多元与包容活动及其他学习发展项目，汉高持续培育更加多元、包容的企业文化，激发员工的创新活力。

　　除了获得“中国杰出雇主”认证外，汉高还凭借杰出的人才管理赢得了其他奖项和表彰，包括猎聘网颁发的“2020上海她时代非凡雇主奖”和HROOTS大奖颁发的“2020年大中华区人力资源数字化创新最佳实践”奖项。