1月25日，全球杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)揭晓“2021年度中国杰出雇主”榜单。卫材(中国)药业有限公司(以下简称“卫材中国药业”)凭借在企业文化、人才战略、员工关怀等多方面的出色表现再次荣膺“中国杰出雇主”认证。　　

　　卫材中国药业“2021年度中国杰出雇主”奖杯作为全球极具影响力的认证项目，中国杰出雇主认证由全球杰出雇主调研机构发起，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出中国区杰出雇主，从而推动企业可持续成长和发展。认证调研涵盖六个有关人才的维度(策略、环境、吸引、发展、敬业和凝聚)以及二十个子项。调研结果由杰出雇主调研机构及全球审计公司BDO共同审计，以确保数据的真实完整、流程的合理公正。　　

　　卫材中国药业管培生计划卫材全球高级副总裁、卫材中国总裁冯艳辉女士表示：“员工是卫材中国最宝贵的财富，也是企业未来发展的基础。卫材中国始终将员工能力的提升视为企业发展长期战略之一，卓越的人力资源管理战略亦是实现卫材EWAY2025战略目标的关键要素之一。卫材在过去的30年始终扎根中国，一直保持良性、健康、快速的成长，离不开不断探索和追求卓越的人才培养和发展模式，挖掘每一位员工的专长和潜力，深度打造具有卫材中国特色的雇主品牌。”　　

　　卫材中国第二届hhc峰会2020财年，在蝉联“中国杰出雇主”认证同时，卫材中国药业也获得“大苏州最佳雇主”、“5A级劳动保障信用企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉。卫材中国药业充分尊重每一位员工，鼓励知识创新及严格的道德标准，并推崇团队合作的工作氛围，始终秉承hhc(human health care，“关心人类健康”)的企业理念，关注每位员工及家属的身心健康。在疫情最严重期间，开展关爱湖北员工活动，从身心等多方面为湖北员工解决实际困难并给与关爱和支持。卫材中国药业每年要求所有员工拿出1%的工作时间用于实践hhc，深信只有感同身受才能更好地提供服务和患者真正需要的产品。年度hhc峰会是对每年几百场hhc活动的总结和提炼，也是为了更好地满足患者及家属未被满足的需求，持续提升企业业务创新能力。2020年开始，卫材中国药业持续打造和优化happy healthy company快乐健康的公司，员工每年在享受福利带薪年假、福利旅游、国内外年会的同时，还可以带家属一同参加卫家宴、马拉松、羽毛球赛等文娱活动，与家人一同感受hhc企业文化、享受家庭快乐时光。　　

　　卫材中国药业福利旅游近年来，中国老龄化趋势日趋明显，老龄化导致社会负担加重，尤其是对医疗保健、生活服务需求突出。中老年群体正在逐渐融入互联网体系，成为网络大健康的主要用户人群。在此背景下，2020年，卫材中国与京东健康共同成立合资公司 -- 京颐卫享，正是为了共同解决老龄化社会难题，共同打造满足老年用户生活健康的一站式服务平台。同时，卫材中国药业还开设领导力论坛、管培生计划、卫材管理学院、IDP(个人成长计划)等项目，为员工提供全面完整的能力和技术支持。无论是刚走进企业的管培生，还是已经就职多年的中高层，每一位员工都有量身定制的成长方案，从而使员工拥有成长型思维，加速员工快速发展与晋升。获得杰出雇主认证也是对卫材中国药业在企业文化、人才战略、领导力发展等方面取得成绩的重要认可。　　

　　卫材管理学院卫材中国药业始终不忘hhc“关心人类健康”的初心，积极回馈社会，疫情期间，企业累计捐赠超过1500万的现金和物资，也将持续关注和支持抗击疫情。卫材中国药业以“创新、追求卓越、主人翁精神、正直诚信、团队合作”为企业核心价值观，以合规为基础，持续开展人才发展和结构优化并重视每位员工的个人价值。卫材人始终将hhc的企业理念牢记心底，并时刻将患者及家属的利益放在首位，为提升其福祉做出贡献。卫材中国药业将和所有员工一起共同努力缔造一家受人尊敬的hhc公司。