「国潮」喜茶，将新中式茶饮带给全世界

2012年，喜茶 HEYTEA 起源于一条名叫江边里的小巷，原名皇茶ROYALTEA，为了与层出不穷的山寨品牌区分开来，故全面升级为注册品牌喜茶HEYTEA。自创立以来，喜茶专注于呈现来自世界各地的优质茶香，让这茶饮这一古老文化焕发出新的生命力。经过7年发展，喜茶已在中国大陆拥有超过320家门店，并于2018年11月在新加坡开设首家海外店。

喜茶借力跨界、联名等形式打造茶饮「国潮」，推出「喜茶百货公司」，贩卖灵感周边。为更好地适应市场的发展变化，喜茶每个月都会推出新品系列，曾创造单月10款新品的行业纪录，不仅结合各地文化特点推出本地化产品，还借助新零售手段持续提升购物体验，致力于宣扬中国新茶风，将新中式茶饮带给全世界。

「喜茶」选择盖雅×SAP SuccessFactors，打造人力资源数字化新体验

新零售时代，在消费升级和消费场景扩大影响下，餐饮行业加速向精细化、体验化、多元化及生态化方向迈进。数字技术在促进餐饮业态升级和消费者体验革新的过程中起到关键作用。喜茶选择盖雅×SAP SuccessFactors人才资本管理系统，通过信息化提升优化管控能力和效率，降低运营成本，为喜茶成长为一个国际化茶饮品牌提供数字力量。

作为双方合作第一步，喜茶将通过盖雅×SAP SuccessFactors搭建基于云的全面、统一的人才一体化系统平台。本次项目除了搭建覆盖全球化运营的基础人事系统来夯实喜茶人力资源组织重塑的平台能力、提升员工的服务体验外，还将人才的评估、供给和发展与组织目标对接，有的放矢地打造基于人才资本的战略执行系统，为品牌的持续创新注入源动力，推动喜茶的战略发展。

关于盖雅×SAP SuccessFactors

盖雅工场与 SAP 携手，提供无缝整合的全流程人力资源管理和劳动力管理方案（HCM+WFM），通过 SAP SuccessFactors 和盖雅劳动力云的结合，帮助企业运用全球领先的云技术来管理其人力资本和劳动力队伍，简化和集成 HR 流程，打造数字化 HR 体验，吸引多元化员工队伍，保留和发展人才，洞察并指导人力资源战略举措。

盖雅拥有中国经验丰富的一批SAP SuccessFactors项目经理和系统实施顾问，很多顾问有超过10年的甲乙方HR从业经验，交付过众多SAP SuccessFactors标杆项目。我们为客户提供的解决方案涵盖了企业经营当中人力资源涉及到的各个领域，包括人力资源战略、人力资源流程、人才管理、领导力发展、培训管理、变革管理、组织架构设计、全面薪酬、人力资源系统与技术、人力资源分析等。