通讯员李俊巍郭勇报道：近年来，新疆天业天域新实公司高度重视人才培养工作，持续推进导师带徒制度，着力提升青年职工的综合素质和业务能力，为公司的高质量发展奠定了坚实的人才基础。

　　强基赋能，全面引领新职工快速成长。新职工是公司的新鲜“血液”，导师带徒为他们精心打造成长“快车道”。采用导师带徒模式，一对一的精准指导，助力新职工快速融入新岗位。导师们以身作则，全心传授经验，确保知识的传承。同时，通过定期的谈心谈话，为新职工排忧解难，助力他们茁壮成长。

　　导师带徒，构筑青年人才培养新高地。公司积极建立后备人才库，以师带徒为核心，全覆盖开展帮带工作。签订协议、制定计划、落实任务，每一个环节都严谨有序。定期举办的优秀青年队伍能力素质培训，不断筑牢青年职工成长根基，汇聚青年智慧，激发无限活力，为公司高质量发展提供坚实的人才储备。

　　双向互助，实现师徒共成长的双赢局面。通过导师带徒培养机制，全方位提升了结对双方的综合素养与业务能力。公司建立青年职工培养定期考核机制，密切关注帮带双方动态，细化职责与任务清单，完善青年职工成长档案。车间负责人与帮带人联合发力，对青年职工进行连续跟踪培养，力促“青出于蓝而胜于蓝”。

　　新疆天业天域新实公司导师带徒制度，不仅是一种人才培养模式，更是一种传承与发展的纽带。接下来，公司将继续秉持这一理念，培育更多优秀人才，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。