2024年中国市场薪资增长率(不包含冻薪)为4.3%，预计2025年薪资增长率(不包含冻薪)为4.4%，在亚太地区处于中位水平。

　　2025年薪资增长水平最高的行业是高科技行业和生命科学行业，均为4.8%。

　　2024年上半年主动离职率(3.9%)比去年同期(4.9%)有所下降。

　　9月20日，美世发布了2024-2025年度中国市场整体薪酬调研结果。其中，2024年中国市场的薪酬实际增长率为4.3%(不包括冻薪)，相较去年同期预估的2024薪资增长，降低了0.7%。美世整体薪酬调研结果基于近4,000家中国参调企业的回复。根据调研结果，美世预计2025年中国市场薪资增长率(不包括冻薪)为4.4%。调研还显示，2024年上半年员工主动离职率由去年同期的4.9%下降至3.9%。由于企业对于发展持相对谨慎的态度，人才市场活跃度呈现出明显的下降趋势。

　　"中国经济正处于从高速发展向高质量发展的转型期，这一过程中面临着诸多挑战与困难。根据今年的调研结果显示，中国市场的薪资增长水平呈现出稳中有降的趋势。在全国及企业转型的关键时期，企业应把握机遇，加强内功的修炼，从组织结构、奖酬体系、激励体系、人才培养、效能提升、能力建设等多个维度强化自身实力，以增强企业竞争力，勇于创新求变，实现效率与效益的双重提升。"美世中国区资深合伙人曹燕萍女士表示。

　　从行业情况来看，中国的高科技行业和生命科学行业的薪酬增长率(不包含冻薪)略高于其他行业。根据2024美世整体薪酬调研，预计2025年这两个行业的薪资涨幅(不包含冻薪)平均将达到4.8%。

　　按地区情况来看，根据2024美世整体薪酬调研，一线城市对于2025年的薪资增长预期(不包含冻薪)差异不大，在4.4%-4.6%之间。二线城市中，无锡、常州、天津、苏州2025年薪资增长率(不包含冻薪)略高于全国数据，均为4.5%，南京和全国薪资增长持平。

　　根据美世《2024全球人才趋势报告》显示，近三分之一(31%)[1] 的中国员工留任的关键驱动力是薪资公平和就业保障，这促使中国的雇主们在未来一年内更多投入到薪酬公平制度建设、灵活性和福利保障等方面。同时根据报告显示，48%的中国高管预计人工智能可以将生产力提升30%以上，未来员工队伍的生产力提升将依赖于生成式人工智能的飞速发展。

　　数据来源：[1]. 2024美世《全球人才趋势报告》中文版https://www.mercer.com.cn/insights/people-strategy/future-of-work/2024-global-talent-trends-report-cn/