近日，由全球领先的雇主品牌研究机构——雇主品牌研究所主办的2024"DEI雇主大奖"DEI Employer® Awards (China)获奖结果在敦煌重磅揭晓。作为有温度、负责任的中国文具企业，晨光与梅赛德斯-奔驰、欧莱雅、伊利等各行业可持续领域的领军企业共同荣膺中国首个多元、公平、包容方向的雇主大奖，更成为文具行业唯一上榜的中国企业。

　　DEI，即多元化（Diversity）、公平性（Equity）和包容性（Inclusion），旨在打造一个更加公平和平等的工作环境，有助于消除偏见和歧视，提高公司的创新能力和组织活力。为满足全球监管机构对合规性和透明度日益增长的披露要求，雇主品牌研究所创立了中国首个"DEI雇主大奖"DEI Employer® Awards (China)，遵循「寻找中国最佳DEI雇主」的理念，旨在表彰于多元、公平、包容领域取得卓越成就的雇主企业。

　　自2024年初启动以来，雇主品牌研究所收到了来自全球50多个国家和地区的35000余份申报材料，对企业在DEI实践的10大类别、21个维度、104项DEI指标进行全面评估。经过重重筛选和激烈角逐，晨光从635家国内外知名企业中脱颖而出，成为国内文具行业唯一上榜企业，荣膺中国首个多元、公平、包容方向的雇主大奖。这是对晨光在可持续领域做出积极贡献、引领行业可持续发展的高度认可。

　　作为中国文具行业首个发布ESG报告的上市企业，晨光在"以消费者为中心"的价值观指引下，主动选择将企业商业战略进行可持续深化，于2021年确立了首个可持续发展战略，以"书写可持续的商业未来"为可持续发展愿景，围绕可持续产品、应对气候变化、可持续供应链、赋能员工和社区四大战略支柱，积极推进可持续发展进程，并稳步建设负责任的公司治理，以自身探索赋能行业可持续、高质量发展。

　　晨光将"开放包容"作为企业的核心价值观之一，致力于创造多元、平等、包容的工作场所，持续丰富员工培训资源，打造广阔的职业发展空间，不断完善薪酬福利体系，支持员工在晨光实现职业梦想。2023 年，晨光全面修订了《员工手册》，通过对标国际人权公约，对内容进行补充完善。在员工权益保障方面，增加了职场反歧视、反骚扰等相关政并完善同工同酬等条例，充分保障了员工权益。

　　2023年，晨光还开展了以"开放包容"为重点的企业文化建设工作，公司高管率先垂范，研讨制定《高管行为公约》，倡导开放聆听、认同鼓励等行为，督促高管以身作则，自上而下地推动建设开放包容的工作氛围。

　　除此之外，晨光还积极为不同群体提供平等的工作机会，助力公平就业环境的营造，2023年面向上海基地周边社区推出了宝妈临时工招募计划，实现了员工和企业的双赢。

　　未来，晨光将继续积极践行"以消费者为中心、开放包容、真诚、专注、共赢"的企业价值观，发展企业DEI建设，引领行业可持续发展。