通讯员陈锋朱鸿庆报道：一直以来，新疆天业乙炔公司各团支部结合实际，坚持把“导师带徒”作为人才培养的有力抓手，通过老带新、强带弱等方式，多形式开展岗位练兵、素质提升活动，不断提高青年职工的专业技能。

　　师者，所以传道、授业、解惑也。“师带徒”是帮助新进职工快速成长的一种方式。过程中，该公司根据不同岗位特点，充分发挥骨干职工、技术能手“传帮带”作用，本着“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，把专业知识、操作技能训练作为培训重点，将“前辈们” 的丰富经验毫无保留地传授给青年职工，使他们能够更快速地适应岗位职责并提高工作效率。

　　据了解，该公司充分利用班前会、班后会等学习时间，从强化青工知识功底入手，运用“理论+实践”模式，开展岗位练兵、操作规程学习、专业技能提升等活动。同时，努力将岗位打造成企业文化的落脚点、生产技术的创新点、安全生产的出发点，助力青年职工成长成才，激发青年职工干事创业、岗位立功活力，为推动企业高质量发展蓄势赋能。