——职场韧性未来：创新驱动赋能包容性增长

　　6月14日，近年来，我国科技创新能力持续提升，企业全球化布局持续扩张，新产业、新模式、新动能加快壮大。科技变革与市场需求快速更迭，催生出新一批就业岗位和更广泛的人才需求，推动企业制定更具韧性的人才策略，释放人才活力。

　　为突出就业优先导向，促进国际化人才与企业的双向赋能，打造职业发展的对话平台，鼓励年轻人投身理想、推动未来产业的发展与进步，提倡企业打造多元化和包容性的残健融合职场环境，全球杰出青年广州社区发起「We Shape 重塑未来」项目。

　　2024 年 5 月 25 日，由全球杰出青年广州社区携手猎聘、广州国际交流合作基金会联合主办，广州市海珠区港澳人才就业驿站、越秀商管、广州越秀宾馆希尔顿格芮精选酒店协办的 2024 「重塑未来」职业发展论坛&招聘会于广州越秀宾馆希尔顿格芮精选酒店圆满落幕。

　　本次大会邀请了 10 多位不同行业的专家学者，就职业发展、就业创业、职业多元与包容性、负责任的韧性领导力等领域展开讨论。嘉宾们探讨了人才就业趋势、科技如何赋能数字人才培养、生成式人工智能如何重塑工作方式、信息无障碍的创新、助残公益等方面的实践案例及其所面临机遇与挑战。大会为在场近 200 名政界、商界、学术界、社会组织和国际组织的思想领袖、企业家、专家学者、创新人士等提供交流与合作的开放平台。

　　2024 「重塑未来」职业发展论坛

　　大会旨在为年轻一代科普包容性就业的知识，推动青年人深入了解创新如何赋能包容性增长及其对社会和产业的影响力。本次大会为青年人提供了一个宝贵的机会，探讨社会各界在促进包容性增长方面的实际经验，以促进青年人韧性发展意识的提高，并为残健融合贡献力量。同时，为不同领域的专家前辈和青年人们提供了交流和合作的平台，分享最佳实践、探讨创新解决方案，加速构建更包容、韧性的未来。

　　大会以"职场韧性未来：创新驱动赋能包容性增长"为主题，通过职业发展主题主旨分享、创新驱动创业就业和韧性未来与包容性增长圆桌对话、导师面对面、企业招聘会等，推动青年人深入了解当下就业创新趋势与包容性举措对社会和产业的影响力。上午的论坛由全球杰出青年广州社区成员、「万言•论」项目负责人、省级媒体人杨淇（Adam Yang）先生担任主持人。

　　韧性未来

　　全球杰出青年广州社区执委、「We Shape 重塑未来」项目及论坛发起人兼负责人梁莹（Christy Leung）女士首先作为主办方代表进行致辞，向到场的所有嘉宾和观众表示热烈欢迎。并对联合主办方猎聘、广州国际交流合作基金会，协办方广州市海珠区港澳人才就业驿站、越秀商管、广州越秀宾馆希尔顿格芮精选酒店、共创伙伴汇丰科技中国、联合传播伙伴以及 10 多位分享嘉宾致以衷心的感谢。

　　全球杰出青年广州社区执委、「We Shape 重塑未来」项目及论坛发起人兼负责人梁莹（Christy Leung）女士

　　梁莹女士表示，本次论坛源自社区的「We Shape 重塑未来」项目，项目基于联合国可持续发展目标，旨在从高校及职场的场景出发，以招聘会、技能提升及再就业指导工作坊作为实践切入点，致力于帮助高校毕业生及残障群体在不断变化的就业环境中更好地适应生成式人工智能技术带来的挑战和全球就业市场的变化。作为人工智能时代的一部分，为年轻人赋予力量，推动他们在职场中取得成功。

　　全球杰出青年广州社区一直关注本地区联合国 17 个可持续发展目标（SDGs）的发展动态，并致力于通过社会项目以不同方式的实施，进一步扩大全球杰出青年社区的六大关注领域在本地区的影响力，更好地推动社会的发展和进步。全球杰出青年广州社区也希望聚集一批有潜力成为"未来世界领军者"的杰出青年，通过可复制、可模块化拼接、接入多个不同功能国际/在地合作方加强社区及项目的影响力，立足广州、链接全球，与全世界的青年才俊产生更多的交流和互动，吸取来自全球各地的经验和智慧，为地区带来更多积极的影响，促进青年参与城市塑造的对谈与行动。

　　她表示，本次论坛围绕就业创业、多元化及包容性、负责任的韧性领导力多个议题发表观点、交流对话、倡导行动，加强公民参与，并为未来重新塑造技能。鼓励年轻人挖掘自己的潜能，培养一批具有社会责任感的青年人才、提倡多元化与包容性的职场环境，搭建具有国际影响力的青年发展平台。全球杰出青年广州社区以本次「We Shape 重塑未来」项目的论坛为契机，共塑青年未来职场的韧性发展。

　　会上，世界经济论坛全球杰出青年社区的顾问委员会委员彭义轩（Claire Peng）女士、 广州国际交流合作基金会执行秘书长周映红（Jojo Zhou）女士、猎聘广州分公司总经理杨朝霞（Laura Yang）女士作开场致辞。猎聘广州分公司总经理杨朝霞（Laura Yang）女士、律谱降噪耳塞中国区业务负责人沈嘉璐（Nicole Shen）女士发表主旨演讲。

　　紧接着，世界经济论坛全球杰出青年社区顾问委员会委员彭义轩（Claire Peng）女士在开场致辞中介绍了全球杰出青年社区的重点议题及全球青年影响力。全球杰出青年社区坚信年轻人是推动社会变革的关键力量，我们的使命是激励、赋权并连接全球的年轻领导者，加强社区凝聚力，并推动积极变革。

　　世界经济论坛在《2023 年未来就业报告》中指出，未来五年内，预计将有近四分之一的工作岗位发生变化：新增的工作岗位将达到 6900 万个，同时，将有 8300 万个工作岗位消失。她表示，我们正处在一个前所未有的全球性挑战时代。技术的快速发展虽然提高了效率，但也带来了就业问题；过去三年的疫情也进一步加剧了社会经济的不平等。

　　彭义轩女士认为，面对不断变化和充满挑战的时代，需要我们具备跨学科知识、创新思维和快速学习的能力；培养批判性思维、创造力、人际交往能力和数字素养等核心技能，以适应未来工作的需求。我们应该主动拥抱不确定性，通过每一次挑战积极培养自我韧性，实践反脆弱的精神，通过不断增强自我韧性和适应性，在这个多元化的世界中找到属于自己的位置和价值，并闪闪发光。她希望我们能以创新为驱动，赋能包容性增长，塑造一个既有意义又充满成就感的未来，并努力对世界产生积极而持久的影响。

　　广州国际交流合作基金会执行秘书长周映红（Jojo Zhou）女士首先在致辞中对会议议题进行了肯定。她表示，随着科技和市场需求的变化，新兴的就业岗位不断涌现，对人才的需求也更加多样化和国际化。本次活动通过嘉宾演讲、圆桌讨论和导师面对面交流等特色活动，为青年学生提供全方位的职业指导和机会，赋能青年职业发展。

　　广州国际交流合作基金会作为广州民间友好往来的重要平台，一直关注国际人才培养，推动培养具有国际视野的未来人才。目前，广州国际交流合作基金会正积极打造"青年行动力影响官"项目，鼓励青年更早思考和洞察社会需求，提出创新解决方案并赋予行动，为未来职业发展的积累必要技能与软实力。

　　猎聘广州分公司总经理杨朝霞（Laura Yang）女士在开场致辞中表示，每一位青年都拥有无限的潜能和创造力。当前正处在一个快速发展的时代，人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，为各行各业带来了深刻的变革。

　　随着人工智能和数据科学领域的崛起，跨领域复合型人才的需求正在不断攀升，传统职业也在持续转型升级。一个包容性强、多元化的职场环境，能够更好地激发青年人的创新精神和创造力，为他们的职业发展提供更广阔的空间和机会。

　　职业发展

　　猎聘广州分公司总经理杨朝霞（Laura Yang）女士在题为 「AI（人工智能）时代，海内外人才的职业趋势与职场进化」的主旨演讲中为与会嘉宾分享了猎聘关于近期的国内外高校毕业生人才就业趋势洞察。她表示，新质生产力下的新技术、新业态、新产业和新模式创造更多就业机会，如：数据经济、智能经济、生物经济、绿色经济等国家重点聚焦的产业。最新数据显示，AIGC（生成式人工智能）相关的岗位从去年起一路攀升，其中排名前三的这个岗位里面，产品经理、算法和自然语言处理对 AIGC（生成式人工智能）应用是最为广泛的。

　　企业在选拔候选人时，她认为有几个关键维度要注意。第一个是实习经历和社会实践，有一份时间比较长的实习经历，或者曾经在某个项目中承担一个核心角色，那么会为自己的就业选择加分；第二个是专业与岗位和目前招聘岗位的关联性，专业对口尤为重要。第三个是未来潜力的可塑性，自身的专业水平、发展潜力、胜任力等等，都是企业关注的方向。

　　她表示，近两年来，应届毕业生搜索关键词更多样化，体现了求稳和新潮共存的多元诉求。国内留学生在选择就业的时候更加看重薪酬福利、通勤时间与安全感，所以她主张企业用性价比高的方式，传递核心的内容；而海外留学生更看重公司的实力、抗风险能力与直属领导的人品与能力。

　　最后，杨朝霞女士分享了如何为自己的职业发展找到一份新的起点的几个要素，找准定位、调整心态、充分准备是帮助求职者获得职业成功的关键因素。另外，也鼓励大家遵循"四业原则"：择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利。她表示，"青年是国家的未来，民族的希望，每位青年都拥有无限潜能与创造力。" 

　　随后，律谱降噪耳塞中国区业务负责人沈嘉璐（Nicole Shen）女士在题为 「倾听自我内心，人生不止一种答案」的主旨演讲中为与会嘉宾分享了 Loop 降噪耳塞如何通过"小耳塞 大能量"推动残障多元融合与包容性增长。

　　谈及职场里最重要的软实力，她表示，过去人们可能着重于智商（IQ）及高情商（EQ），但在经历了疫情和诸多经济动荡之后，韧性商数（RQ，Resilience Quotient）更加受到企业与招聘人员的青睐。她强调，职场韧性是我们在面对工作中的逆境、压力甚至是失败时，能够保持积极、恢复并成长的能力。这种韧性不仅帮助我们在职业生涯中保持前进的动力，更是推动我们在困难面前不断寻找创新解决方案的关键。沈嘉璐女士分享了青年人如何去培养职场韧性的几个要素，不断学习的能力、分辨控制范围、寻求支持和后盾、避免过劳是帮助青年人培养职场韧性的关键因素。

　　根据数据分析显示，中国拥有超过 8500 万的残障人口。沈嘉璐女士在发言中呼吁在日常生活中积极思考如何将残障人士融合到自己的生活和职场的发展中。此外，她表示律谱致力于创造无障碍的使用环境，希望每一位残障人士都能享受产品带来便利。并且为残障员工提供永久居家办公、多元岗位设置等一系列福利。提到职场韧性，她表示，韧性不仅仅是高度融合焦虑和压力，更是一种心理反应，在低谷中弹回变得更加强大。

　　最后，沈嘉璐女士希望青年人更加认识到职场韧性和多元融合的重要性。鼓励大家倾听自我内心的声音，认识到生活和职业选择中的多元可能性。这不仅能帮助我们成为更好的自己，也能推动我们的社会和职场环境朝着更加健康、包容的方向发展。人生确实不止一种答案。她分享励志电影《奇迹乐队》中的一句话："生活不会惯着你。也许，没有退路的时候，才是真正的路。"

　　融合创新

　　主旨演讲过后，第一场圆桌对话以"创新驱动创业就业"为议题，聚焦创新如何驱动就业创业、负责任的韧性领导力、生成式人工智能重塑工作方式、科技赋能数字人才培养、创新驱动青年创业等议题展开对话。

　　主持人全球杰出青年广州社区执委、「We Shape 重塑未来」项目及论坛发起人梁莹（Christy Leung）女士对话嘉宾毕马威中国粤港澳大湾区战略与发展中心主管合伙人、毕马威中国"我们的影响力计划"主管合伙人、广州市大湾区职场导师彭富强（Wilson Pang）先生，埃森哲高科技风投大中华区创新生态负责人邓颖翀（Rinchy Deng）女士，智用人工智能应用研究院院长、前微软公司首席技术顾问管震（GUAN Zhen）先生，员工关系在线 ER Club 联合创始人、广州市女企业家发展促进会常务副会长兼家族传承专委会会长、粤港澳大湾区广东省城市薪酬及福利调查小组主席叶燕（Kay Ye）女士共同探讨粤港澳大湾区青年在就业、创业方面可以关注的内容与未来趋势的洞察和经验。分享如何更好地利用创新力量激发人才潜能、推动大湾区经济持续健康发展，塑造职场韧性未来。

　　彭富强（Wilson Pang）先生指出，两会议题提出了信息分层，即信息生产力，其三个核心包括：科技、教育、人才。青年需要找准自己的定位并持续地发展与学习，并让自身更有竞争力，要积极思考如何发现并运用自身的才华，去适应现在的社会环境。其实每个人都可以有机会成为一个 Leader（领导），关键是，第一需要有办法、有渠道去培养自己的领导力、视野与心态。彭富强先生引用了马云多年前的一句话"今天你看不到、看不起、看不懂，你就来不及。"第二，领导力的核心在于培养自身的判断能力、想象能力、创造能力，不怕做不到，就怕想不到。第三，在培养领导力的过程中，更重要的是情商、勇气，以及分析问题、解决问题、懂得沟通的能力，这些能力加起来协同发展培养自身的领导力就能发挥一加一大于三的效果。

　　邓颖翀（Rinchy Deng）女士表示，从去年开始，GenAI（生成式人工智能）就是热门的话题。如今，每个人都有机会可以使用 GenAI（生成式人工智能）。她提到，在生成式人工智能的环境下，企业的工作流程会被改变。青年人在寻求新的工作机会时需要先了解生成式人工智能将如何重构所投递企业的工作流程的环节。邓颖翀女士强调，年轻人在选择公司或者企业的时候，要考虑是否有人工智能介入，从而重新思考自身的定位。人工智能也是每个人需要学习的一项必备技能，每个人都是自己决策道路上的司机与责任人，人工智能只是辅助的工具，自身专业能力在人工智能工具的加持下可以使工作更高效。需要青年在拥抱人工智能的同时去增强自身的专业能力及优势。

　　管震（GUAN Zhen）先生在对话中说到，互联网行业的赛道如今变得非常碎片化，虽然热潮看似已经下来，但是实际上整体用量在非常大地往上。部分企业对人工智能应用的认知有限，从而导致就业、创业之间产生鸿沟。目前的人工智能已经可以大大地提升人们的工作效率，无论是就业或者是创业，尽可能地去掌握人工智能并且把某个长期的专业能力做到极致，并通过这种方法把鸿沟慢慢弥补起来。深耕某个领域多年的专业人士加人工智能，大于普通人加人工智能，也可能大于部分的专业人士。管震先生表示人工智能是未来的优势，需要青年掌握自己的技能，并对人工智能、企业、数据之间的关系和应用作出更多思考。

　　叶燕（Kay Ye）女士在对话中分享了她今年在广州市天河区教育局主导的《中小学生创新创业大赛》担任核心创业导师及评委中看到一个高中生创新创业案例，在大健康领域如何把中国传统的中医煎煮中药。她非常欣赏这位学生在高中阶段就能够把中国传统文化与未来科技相结合的想法，这恰恰也是职场的未来。她表示，年轻人是中国的后浪，我们是中国的未来，也是重塑职场未来的新生力量。叶燕女士提到，对于当今就业的方向，人工智能与算力方面的比例很高，这是当今科技进步的整体趋势。人工智能在大湾区里的发展非常迅速及成功，可以良好地帮助人们做出决策。随着国家对海外人才的需求度提高，社会层面的女性信念在慢慢提升，特别是在金融与技术方面，女性的参与度将越来越高。

　　"创新驱动创业就业"圆桌对话嘉宾们认为，面对科技带来的机遇和挑战，青年要保持乐观的心态，要有情怀和专业能力，还要懂得用未来的科技创造更美好的未来。此外，要主动培养沟通能力、决策能力与领导力，拥有 Ownership（负责人）心态，无论是谨慎乐观还是积极乐观都能克服不确定性带来的悲观情绪，坚定自己内心。

　　第二场圆桌对话以"韧性未来与包容性增长"为议题，聚焦职场多元与包容性、助残公益、残障融合就业、信息无障碍等议题展开对话。

　　主持人轮椅青年、残障倡导实践者、全球杰出青年广州社区成员、「We Shape 重塑未来」项目核心成员张志军先生对话嘉宾汇丰科技中国网络安全总监杨伟强（Jon Yang）先生，爱德基金会主任、广州市爱德公益发展中心主任高绮君（Eisa Gao）女士，馋爱善食创始人、MyMentor 国际教育平台合伙人、全球杰出青年成都社区执委、社会企业国际青年峰会 GYSE Summit 发起人和联席主席邓绮珈（Angel Deng）女士，互联网公司产品经理卢绍良（Ansel Lu）先生共同探讨残障人士的现状与挑战以及未来发展趋势的洞察和经验。分享如何更好地利用创新力量支持残障群体的韧性发展、推动大湾区经济持续健康发展，实现包容性增长。

　　杨伟强（Jon Yang）先生表示，他本人非常关注残障人士在生活与职场中遇到的困难，也是职场多元与包容性的倡导者和参与者。他分享了汇丰在职场多元与包容性的案例，汇丰科技在过去的七八年间为公司里面二十多位残障伙伴的工作需求，改善了企业的工作设施，包括他们所需要用到的桌椅、电梯、洗手间、无障碍通道、打卡机的调整等。杨伟强先生指出在职场中面对残障人士，招聘与用人部门都应该持有包容、开放的心态。谈及残障群体的人才培养和职业晋升，他表示汇丰科技本身非常提倡职场多元与包容性，公司内部的员工无论性别、背景、身体状况及能力等，都能平等享受到汇丰科技为员工提供针对个人发展需求多元的职业培训。接下来，汇丰科技将继续积极参与到当地社区建设中去。欢迎更多残障人士关注并加入我们。

　　高绮君（Eisa Gao）女士分享了爱德基金会从三个方面对于残障群体的支持，一是作为公募基金会为各类的残障议题提供筹款项目的支持；二是从社会融合方面，针对一些残障议题上的发声不足，联合政府和企业、媒体以及残障服务公益组织，做公众倡导，促进社会融合；三是作为桥梁，搭建一个多元化的资源合作平台，促进更多残障群体的就业。谈及残障人士如何更好地找到工作，高绮君女士表示这是需要双向奔赴一起去实现的。一是在于社会层面，需要人们的理解、尊重与平等的社会环境；二是企业层面，需开设针对性的岗位，同时提供无障碍的办公环境；三是残障人士本身，要勇于面对这样的挑战，而且需要克服障碍。从心理上要提前做好准备，自身的自信心十分重要。同时，在工作技能上也要与时俱进，及时掌握前沿的科技信息，提高自身文化水平和技能水平。

　　邓绮珈（Angel Deng）女士认为，残障群体在就业上具有较高的潜力和成长空间。她表示国家在针对残障群体义务教育阶段，如果有一个更延伸的教育，从校园到职业，上千万可就业残障人士将助力中国经济更上一层楼。她分享了她在成都创立的馋爱善食主要为企业、政府单位、社区食堂提供餐饮服务，目前有在职听障员工 30 多位，帮助近 1000 位听障人士提供了就业岗位。她表示在残健融合中的理解与交流，目前仍是一个迫切需要解决的难题。谈及残障人士如何更好地找到工作，邓绮珈女士表示主要可以从两个方面着手。一是在目前政府相关政策的指导下，企业开展相关的技能培训；二是韧性和软实力，残障群体如何克服一些身体所带来的挑战，在找工作中更为关键和重要，需要有自信心和勇气迈出第一步投简历，并于企业的招聘人员沟通、展现自身的优势和能力，认真踏实地在企业中工作。另外一个是韧性，即使在企业里工作会面临很多不同的挑战和困难，需要残障伙伴具备韧性才能坚持下去，勇于克服困难、展现自我价值、回馈社会，迎接美好的未来。

　　卢绍良（Ansel Lu）先生在对话中表示他与他所在的企业近年来也一直致力于为视障、听障及老年人群体做一些相关支持工作。他们从更底层的维度去思考如何解决问题与支持残障群体。谈及推动信息无障碍互联网产品的发展，卢绍良先生表示主要会有两个方面。一是目前现有产品的体验，针对视障用户有一个专门的测试无障碍的团队，每新增一个功能就会进行无障碍的测试。另外就是用户的互动群，在新功能上线之后分享在群里，可以即时在群里和用户进行互动获得即时的体验反馈，新尝试的反馈也会高优先级处理，进一步帮助产品功能的迭代；二是最近的产品研发的功能也用到大模型的技术，帮助视障群体识别描述当前的物体。目前的无人驾驶技术也能比较好地识别当前的交通状况，企业可以在研发时通过一些内置的模型提供更多的信息给残障用户，方便这部分群体做无障碍的决策。

　　"韧性未来与包容性增长"圆桌对话嘉宾们认为，未来的数字经济会重新塑造残障伙伴的就业的整个形势，社会各界互相联动形成一个支持的网络，有机会在未来为残障伙伴创造出量身定制的岗位或创业的机会。嘉宾们希望残障群体们能拥抱未来、掌握未来，学会提问、发现问题、解决问题，打破边际、保持自信，积极把握对外交流的机会。残障群体的力量非常强大，对经济推动也有很大的作用，期待有更多的残障青年能够走出家门、突破自身的限制并真正投入到社会当中，产生个人价值。

　　企业招聘会

　　下午的招聘会邀请了汇丰科技、毕马威、蔚来、唯品会、渣打、猎聘、埃森哲、罗拉多家知名国际化企业提供了科技、金融、新能源、教育、餐饮、医疗、法律等行业的海量招聘岗位，更有半数岗位开放给残障伙伴，平均月薪近 1 万元。现场还设置导师面对面环节，提供简历提升、职业辅导等一条龙、全系列促创业就业服务。吸引了中外企业代表、人力资源专家、粤港澳大湾区青年约 200 人参与活动。参与者与企业代表相谈甚欢，活动结束后仍在积极咨询。

　　再次感谢所有的参与者，希望大家都能找到适合自己的职场发展路径，也请大家留意邮箱参与本活动有奖问卷。错过本次职业发展论坛&招聘会活动的小伙伴们也不要担心，接下来还会有一系列的企业线上专场招聘推介会、工作坊、企业参访、导师计划等与大家见面！

　　届时，全球杰出青年广州社区「We Shape 重塑未来」项目将邀请各界青年人才参与，为大家分享职场干货，无论您是否即将毕业、初进职场、希望转换赛道、还是希望拓展职场社交圈，「We Shape 重塑未来」都将为您提供丰富的职场干货。未来的活动信息，敬请关注「We Shape 重塑未来」官方微信公众号获取。

　　2024 「重塑未来」职业发展招聘会

　　大会旨在为年轻一代科普包容性就业的知识，推动青年人深入了解创新如何赋能包容性增长及其对社会和产业的影响力。本次大会是广州青年积极参与社会议题，推动残健融合的重要体现，也是有效凝聚社会合力，塑造包容、韧性未来的重要尝试，对青年发掘自身潜力、制定未来规划，残障人士多样化就业、职业技能提升有着重要意义。

　　在本次大会中，我们为青年人提供了一个宝贵的机会，探讨社会各界在促进包容性增长方面的实际经验，以促进青年人韧性发展意识的提高，并为残健融合贡献力量。大会为不同领域的专家前辈和青年人们提供了交流和合作的平台，我们将更加致力于构建更包容、韧性的未来。

　　全球杰出青年社区赋予青年人话语权，成为全球杰出青年社区的一份子，使青年有机会参与到使其参与当地、区域以及全球的未来规划流程，同时推动以全球公共利益为本的企业家精神，共同塑造一个我们期望的世界。

　　未来，我们将继续促进国际化人才与企业的双向赋能，打造职业发展的对话平台。鼓励年轻人发掘自身潜力，投身理想，推动未来产业的发展与进步；提倡企业打造多元化和包容性的职场环境，实施残障人士高校毕业生就业帮扶行动、助力残障人士就业、实施残障人士职业技能提升；推动企业在复杂多变的市场需求和国际形势下制定更具韧性的人才策略，释放人才活力。

　　图片直播

　　摄影师在大会现场记录了许多精彩瞬间，请关注「We Shape 重塑未来」官方微信公众号，在公众号后台回复"图片直播"获取现场图片。

　　致谢

　　再次衷心感谢各方的支持：共创伙伴们、嘉宾们以及志愿者们，让这次的研讨会得以圆满落幕。

　　嘉宾合影

　　联合主办方

　　全球杰出青年广州社区（Global Shapers Community Guangzhou Hub）成立于 2018 年 8 月，是世界经济论坛•全球杰出青年社区（Global Shapers Community）在广州设立的唯一分支机构。我们希望可以聚集一批有潜力成为"未来世界领军者"的杰出青年，通过各种社会项目的实施，提升社区本身的发展，使社区充满活力，为地区带来更多积极的影响。

　　同时，我们也将立足广州、链接全球，与全世界的青年才俊产生更多的交流和互动，吸取来自全球各地的经验和智慧，更好地推动社会的发展和进步，共塑青年想要的世界！

　　猎聘（Liepin）作为专业的招聘平台，始终以"让职场人更成功"为使命，为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务。自从 2011 年 6 月上线以来，猎聘一直致力于成为全球领先的高科技人力资源供应链平台，围绕"平台+SaaS+服务"的核心战略，沿着人力资源价值链持续升级产品和布局新业务，用科技赋能行业，为招聘方和求职者提供更加专业的人力资源服务。深耕在线招聘市场十余年，猎聘目前拥有超 9500 万优质人才，验证猎头用户数超 21 万，为超 129 万验证企业提供专业招聘服务。2018 年 6 月 29 日，猎聘成功登陆港交所，成为港股科技人力资源领域第一股，股票代码 6100.HK。

　　广州国际交流合作基金会（Guangzhou Foundation for International Exchange and Cooperation）是由广州市人民政府出资成立的非公募基金会，其业务主管部门为广州市人民政府外事办公室。自成立以来，基金会致力于整合社会各界资源，推动广州国际交流与合作，推进广州国际化城市建设。通过鼓励广州各界，政府、企业、社会组织、媒体、学术机构及个人积极参与国际合作，提升广州市经济、文化和科技的国际影响力。力争发展成为广州产业国际对接平台和广州国际文化交流枢纽。

　　协办方

　　广州市海珠区港澳人才就业驿站是区人社部门为打造粤港澳人才集聚高地，在琶洲中洲中心建设的，重点面向港澳人才及港澳资企业的公共服务促就业平台，由广东省人力资源管理协会负责运营，于 2023 年 8 月正式开启运营服务。驿站将立足琶洲人工智能与数字经济试验区劳动者和用人单位，辐射粤港澳大湾区，形成多途径、多形式、广范围的政策触达和惠企服务。提供就业供需对接、就业创业指导、人社政策咨询及导办等基础公共就业服务的同时，建立港澳资企业和港澳人士就业对接机制，提供港澳人才"一人一册"等个性化辅导就业服务，定期开展就业创业培训与线上线下招聘活动，提供和谐劳动关系服务助推公共就业服务高质量发展。

　　越秀商管（Yuexiu Commercial）是越秀地产旗下商业板块，专注于商业地产项目的"开发+运营+金融"全链条资产管理，形成以"写字楼+零售商场+酒店公寓"3 大业态为核心，"专业市场+长租公寓+产业园"3 个业态为辅助的"3+3"业态发展策略，具备丰富的资产管理经验和雄厚的资本运作实力。目前商业整体运营管理面积超 730 万㎡，总资产超 1090 亿元，2023 年位列"中国商业地产 TOP100"第 13 名、"中国商办运营商表现"TOP9。

　　广州越秀宾馆，希尔顿格芮精选酒店（Yuexiu Hotel Guangzhou, Curio Collection by Hilton in Guangzhou）是希尔顿格芮精选品牌在粤港澳大湾区的第一家酒店。焕新后的广州越秀宾馆，希尔顿格芮精选酒店以全新生活方式开启时光年轮。酒店设计以传统岭南风格为主线，将广州的发展印记绘入百年广州系列油画中。通过广雕、广彩、广绣、花砖呈现岭南独特风韵，并在精心雕琢的细节中，带领宾客开启一场广府美学探索之旅。

　　酒店拥有 1 间 600 平米大宴会厅以及 1 间 220 平米多功能厅，3 间 70 平米的五羊厅共 1478 平方的宴会区域。酒店设有越秀轩中餐厅，厨艺自助餐厅，1960 屋顶花园吧，行政酒廊等能满足客人用餐体验。此外，还有健身房与户外泳池，瑜伽室，普拉提等独立区域增添客人非凡的极致体验。

　　共创伙伴

　　汇丰科技中国（HSBC Technology China）HTC 是汇丰科技的重要组成部分，目前在中国内地有 12000 多名技术人员。通过科技和创新，以及实施集团的五年科技策略 ——Vision'27，我们支持汇丰银行大规模数字化，以成为客户首选的国际金融合作伙伴。

　　我们的团队成立于 2000 年，至今已积累 20 多年开发世界一流银行解决方案和产品的经验。我们在交付和创新方面业绩累累并 享有声誉。HTC 提供跨技术领域的科技服务，应用主流和新兴技术开发独特的软件产品和变革性数字服务。

　　我们跟业务部门紧密合作，通过科技的方法共同应对他们的挑战并满足业务需求。HTC 享有独特的地理位置，以及中国在科 技生态系统和人才资源方面的优势，这非常有利于我们支持银行实现其在大湾区、亚洲和全球市场的增长蓝图。

　　我们注重以人为本，并努力为员工的专业及个人发展创造一个健康和高绩效的环境。我们互相尊重，支持创新、多元化和可 持续发展。

　　志愿者｜梁莹、黄嘉雯、罗倩、张志军、伍学念、杨淇、李若晴、甄颖晖、魏嘉茵、刘永伦、张远洁、谢少婷、邢瀚心、童凯文、王威、余习之、南易、云睿琦、林智美、李彦澄、简伟康
摄影&摄像｜塑念文化
　　设计｜梁莹
　　文案｜童凯文、黄嘉雯、梁莹
　　编辑&排版｜梁莹
　　审核｜梁莹、罗倩、张志军、伍学念、刘永伦