近日，于上海市首个市级助残企业联盟的启动仪式上，希尔顿集团作为上海12家企业代表之一，被认定为首批联盟企业，将围绕联盟的"枢纽、赋能、创造、展示"四大核心功能，为有障人士的职业发展贡献力量。该企业联盟由上海市残疾人联合会联合相关企业及社会人士共同发起。作为国际知名酒店管理公司，希尔顿集团大中华区一直致力于将公司 "让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到‘热情好客'"的创始愿景延申至为社区创造的积极影响中，并将多元化及包容作为职场环境的重要支柱，为更多群体特别是弱势群体创造就业机会。

　　截止2023年底，希尔顿集团大中华区有障团队成员占比超过2%，并计划于2024年将这一比例提升至2.5%。目前，希尔顿集团大中华区共有185家酒店为超过610位有障人士提供了就业机会。其中，在上海及周边区域，有障人士的录用率达到2.9%。同时，希尔顿集团在全国范围内与超过40所特殊学校制定了长期战略合作，为有障学生提供工作及实习岗位。例如，希尔顿集团自2020年与上海市聋哑青年技术学校建立合作以来，累计已为145名该学校学员提供了职业培训机会。

　　此外，希尔顿集团还积极为有障团队成员构建更加友好包容的职场环境。2023年，希尔顿集团大中华区及旗下酒店组织了"有障团队成员活动周"等10余次主题关爱活动。自2024年起，希尔顿集团大中华区为有障团队成员升级定制商业医疗保障方案，保障每一位团队成员的身、心、灵全面健康及"蓬勃发展（Thrive @Hilton）"，并通过"有障人士家庭日"等活动，帮助有障团队成员更好地构建职场之外的家庭支持体系。同时，希尔顿集团还通过开放直播对话、与相关社会公益组织合作等方式，提升大众对无障碍社会环境的认知并强化对多元化与包容的倡导，鼓励更多有障人士走出家门，学习职场技能并探索就业机会，实现自我价值。

　　希尔顿集团2023年“有障团队成员活动周”

　　作为中国发展最快的国际酒店集团之一，希尔顿集团持续不断打造卓越的职场文化，为大中华区超过3万5千名团队成员提供成长机会，并支持其蓬勃发展，截止2023年已连续9年荣获卓越职场®研究机构颁发的"大中华区最佳职场"称号。