据财政部网站消息，年轻干部是党和国家事业发展的希望，更是新时代“三服务”工作的生力军。近年来，贵州监管局认真贯彻落实习近平总书记关于办公厅工作的重要讲话和重要指示批示精神，聚焦干部队伍年轻化特点，坚持“五四三”模式，着力从“育、管、爱”三方面持续用力，努力锻造一支高素质专业化的新时代“三服务”工作年轻干部队伍，助力财政监管工作持续高质量发展。  

　　一、聚焦“五力”提升“育好”生力军  

　　一是培养“踏破铁鞋走基层”的脚力。常态化推进“青年干部走基层”活动，组织年轻干部下基层开展监管业务、调查研究、志愿服务等。并大力选派年轻干部参加财政青年“三走四同”接地气实践活动，让年轻干部经常性深入基层、深入一线、深入群众，更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向。二是培养“谔谔之言善闻之”的听力。大力推动工作机制创新，先后建立了“增强财会监督合力助力反腐倡廉和国家治理”联席会议制度、财政改革与管理定点联系单位管理制度等，帮助年轻干部进一步拓宽信息交流获取渠道。常态化开展工作“回头看”、每季度开展监管履职行为廉政回访，全面了解年轻干部工作开展情况和执行廉洁纪律情况，并依托我局建立的三个“月月谈”机制，每月开展廉政谈话和谈心谈话，及时反馈有关情况，有针对性地进行教育提醒，助力年轻干部“听意见、纳真言、补短板”。三是培养“入木三分辨是非”的眼力。充分运用贵州“大数据”优势，积极探索财政监管“大数据”路径，让年轻干部在数据采集、比对、分析等工作中不断提升分析问题的广度和发现问题的精度。四是培养“系统思考谋全局”的脑力。积极构建基层财政运行监控、转移支付资金监管、直达资金监控、财会监督等多项监管成果数据库，实现不同监管职能之间的信息共享，帮助年轻干部在开展工作中学会从不同维度、不同角度分析问题。同时，严格落实“第一议题”制度和党员干部政治理论学习制度，加强年轻干部对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论、党中央路线方针政策、部党组工作部署要求的学习领悟，切实提高政治站位。五是培养“力举千钧纸一张”的笔力。优秀的公文处理能力是做好“三服务”工作的必要条件。近年来，我局采取公文培训、组建专项写作小组、开展优秀公文评比等方式，不断增强年轻干部驾驭文字、表达观点的能力，让年轻干部文章、报告既有知识广度，又有精神高度，既有思想深度，又有情感厚度。  

　　二、搭建“四个”平台“练好”生力军  

　　一是搭建“深学细研”学习平台。聚焦年轻干部培养交流平台建设，跨处室创新成立青年党务工作小组和青年专题业务工作研究小组，除定期组织“读好书”“对外学”“学楷模”等活动外，每年还有计划地安排青年小组开展专题调研，有效激发年轻干部干事创业的激情和活力，并带动全局形成“比学赶超”的良好氛围。坚持把干部送出去“取真经”，选派年轻干部参加中央巡视或部内巡视、部机关挂职或参与专项监督检查，让年轻干部在重要岗位、重大活动中学习上级机关领导的大局思维、全局意识和高标准作风。二是搭建“练兵比武”实践平台。特别注重为年轻干部提供历练和展示的舞台，除常态化开展“干部人人上讲台”、组织演讲比赛等活动外，还以参加贵州省直机关每年组织的服务高质量发展创新项目现场评比活动为抓手，每年安排年轻干部“挑大梁”，负责创新项目现场汇报工作，与省直其他单位的优秀干部同台竞技，促进年轻干部做到提笔能写、开口会讲、遇事能干。三是搭建“赋能铸魂”帮带平台。认真落实《财政部新入职干部结对帮带工作办法（试行）》，局领导经常性“一对一”进行“手把手”指导帮带，帮助年轻干部快速提升能力素质。积极派员参加各级各类培训学习活动，并充分发挥辐射带动作用，组织参训人员“一对多”对全局年轻干部进行再培训，不断提高办文、办会、办事能力水平。常态化开展“零差错”创建活动，每季度开展“错情通报”式培训，将公文处理和信息宣传中的共性、易错性问题进行集中“晾晒”，并开展公文错情“人人上讲台”，聚焦写作薄弱环节进行梳理分析，集中进行授课辅导，帮助年轻干部补短板、强弱项。四是搭建“比学赶超”交流平台。与地方财政、税务、气象等部门建立年轻干部培养协作机制，常态化引入地方干部到我局挂职，让年轻干部互学共进不断提升个人全方位能力素质。经常性开展学习交流分享会，让年轻干部在思想碰撞、观点交锋中更新理念，融合智慧。 

　　三、落实“三项”机制“护好”生力军  

　　一是健全考核选拔机制，树立鲜明导向。试点运行干部综合考核和绩效考核两套机制，并将报告批示情况、信息采用情况等纳入绩效考评指标，将考评结果作为干部评先选优、提拔晋升的重要参考，切实树立“有为者有位”“能干者能上”“优秀者优先”的鲜明导向。建立信息统计通报机制，每季度对全局干部开展信息报送、信息宣传情况进行统计通报，促使年轻干部养成“勤思考、勤动笔”的良好习惯。二是完善容错纠错机制，鼓励干事创业。严格遵循并深入贯彻习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，研究出台《财政部贵州监管局容错纠错激励干部担当作为办法（试行）》，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者，为在“三服务”工作中勇于担当作为的年轻干部提供“试错权”，鼓励他们大胆改革创新、勇于探索实践，不断推动“三服务”工作提质增效。三是健全关爱关怀机制，激发工作热情。突出正向激励，每季度由机关工会组织开展“信息宣传大比武”，并研究制定《财政部贵州监管局优秀信息评选管理办法（试行）》，每年对我局各类公文、报告、信息等进行综合评选，择优参加财政工作“优秀论文、优秀调查报告、优秀公文”评选，对获奖文章主笔人进行表彰奖励，进一步激发年轻干部材料撰写的动力。  

　　来源：财政部贵州监管局