据财政部网站消息，河北监管局深入贯彻落实新时代党的组织路线，研究制定干部能力提升方案，强化“三个突出”，建立机制、搭建平台，积极探索干部教育培养新路径，全方位锻炼培养干部履职能力，全面提升财政监管干部队伍建设质效。 

一、突出理论武装，上好政治课，推动干部提升政治素质 

河北监管局持续深化党的创新理论武装，不断完善常态化学习教育机制，教育引导党员干部进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强践行“两个维护”的自觉性和坚定性。一是完善领学机制。局党组坚持以上率下，不断完善党组成员重点发言领学、支部书记谈体会交流学、青年干部按处室轮动列席同步学、会后各支部跟进学的领学促学机制，推动党支部集中经常学、党员自觉主动学的机制，局党组成员带头讲党课，推动全局提升学习质量。二是完善教育机制。持续深化对党忠诚教育，不断增强党员意识，强化党性修养。每年至少组织学习1次党章，推动深学细照笃行。结合主题党日活动，定期为党员干部过好政治生日。常态化抓好政治性警示教育，认真落实“警示教育周”机制，完善全局警示教育大会机制，推动警示教育常态化。三是完善联学机制。发挥党建“联学共建”平台作用，先后联合邀请有关专家开展理论联学4次，开展多次主题党日活动，以理论联学带动业务联动。

二、突出履职尽责，上好业务课，推动干部增强业务本领 

聚焦履行财政监管核心职责，着力抓好内部政策学习和业务培训，教育引导党员干部始终站稳中央财政立场，增强履职尽责本领。一是办好“财政监管大讲堂”。认真制定2023年“财政监管大讲堂”工作计划，统筹开展财经政策、财政监管业务教育培训，提高教育培训工作针对性和实效性。今年以来，多次组织开展学习宣讲、内部学习研讨等，不断强化做好新时代财会监督工作政治责任，提高监管能力。二是推动“干部上讲台”。实施处长、业务骨干上讲台，既推动工作、交流经验，又推动处室负责人提高工作谋划能力，带动干部提升综合素质。完善内部业务培训机制，坚持将各处室专项工作业务培训，扩展到全局干部，鼓励处室间开展日常业务交流互鉴。推动业务骨干结合政策背景、省情实际和监管实务，常态化开展业务交流，强化答疑解惑。三是强化实践锻炼。大力推荐、支持干部参与上级重大专项工作，锤炼政治能力和专业素养。完善重大工作统筹机制，2023年以来，统筹全局力量开展多项重点工作，让干部到一线积累经验、练就本领。完善内部会审机制，对全局重大工作，邀请各处室业务骨干共同研究，既推动提高干部业务能力，又防范履职风险。 

三、突出双向发力，上好自修课，推动营造良好学习氛围 

坚持组织培养和激励干部自我成长双向发力，强化线上线下相结合，持续教育引导党员干部提高自学主动性，深化自学质量。一是强化资源统筹。统筹各类线上、线下学习教育资源，支持党员干部积极参加上级集中培训。充分利用“学习强国”、财政干教APP等平台开展线上学习，切实让党员干部在培训中受教育、长才干、强筋骨。二是强化正向激励。坚持正向激励和压力传导相结合，强化岗位责任制，鼓励推动干部立足本职岗位加强自学，争做本职岗位的“行家里手”。完善表彰通报机制，结合“两优一先”等评比，持续加大培树先进典型的力度，激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。三是强化“职工书屋”建设。坚持把职工书屋建设作为干部成长的学习阵地，推动干部养成爱读书、读好书的良好习惯。定期征求全局干部意见，及时增添相关领域书籍。干部职工读经典、看好书、钻业务，并不定期分享和交流心得体会，营造“全员学习、全员提高”的氛围。