就人社部网站消息，2023年天津监管局从干部职工关心关注的“关键小事”入手，及时关注全局干部职工思想和工作状态变化等，采取多种措施有效激发队伍活力，努力营造干事创业的良好氛围。 

一、注重加强思想引领，不断提升队伍“向心力” 

天津监管局深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，做到学深悟透、真信笃行。局党组理论学习中心组带头学，组织开展主题教育专题集体学习，深入开展交流学习研讨。各党支部扎实学，在开展集中学习基础上，定期检查支部党员主题教育学习成果，督促养成良好学习习惯，进一步夯实知识储备。青年理论学习小组交流研讨学，召开专题交流座谈会，学习习近平总书记关于加强学习、青年成长的重要论述精神，交流分享理论学习成果，进一步坚定理想信念、坚定奋斗意志。开设党建理论学习平台，制发“每日一学”，全局党员干部循序渐进学习习近平总书记重要讲话和重要论述精神。举办主题教育读书班，组织全局党员干部集中学习，全局党员干部分组围坐，学习原著原文，扎实交流讨论，切实统一思想、凝聚共识、激发动力、推动工作。举办读书班成果交流汇报会，局党组成员谈心得体会，处室负责同志交流发言，青年党员干部汇报学习情况，全面展示主题教育读书班学习成果。通过学习，全局干部职工更加坚定了中国特色社会主义信念，以更加饱满的精神状态投身中国特色社会主义现代化建设事业。 

二、培树良好用人导向，不断提升队伍“凝聚力” 

局党组充分发挥领导和把关作用，把政治标准放在首位，树立注重实干担当的用人导向，帮助优秀年轻干部脱颖而出，充分调动了青年干部干事创业的积极性、主动性、创造性。近年来，天津监管局把政治立场坚定、政治素质过硬作为选人用人的首要资格条件，做好青年干部的选拔任用和职级晋升工作。同时，注重对“老同志”的管理和使用，积极组织开展职级晋升，对符合晋升条件的党员干部，在充分考虑日常工作表现和群众口碑基础上，优先提拔使用，形成梯次结构合理的人员构成，树立鲜明用人导向。 

三、注重优化工作方法，不断提升队伍“执行力” 

一方面，不断积累总结日常工作中形成的好经验、好做法。针对地方财政运行分析，我局在建立“每周+逐月+按季”监控分析机制上，进一步科学设置基层财政运行分析评估指标体系，探索建立“3715”评估体系，即“财政收入质量与可持续性、支出保障能力、债务风险防范能力”3个一级指标、下设7个二级指标和15个三级指标，对每项指标科学设置分值和评分标准，在评价指标框架下，对基层财政运行各项数据进行比对分析、量化打分、全市排名，并将评估结果划分为五种类型。在评估打分基础上，进一步对各区评估的主要得分项和扣分项进行深入剖析，精准客观地反映各区财政运行中存在的主要问题和风险隐患，实现对各区财政运行状况的“立体画像、精准描摹”。另一方面，持续加大大数据在日常工作中的运用。在转移支付监管中，着力构建“1+3+N”的集成监控体系，即以“重点转移支付业务数据库”为“基点”，以“直达资金监控系统模块”“地方预算管理一体化监控模块”“重大财政政策常态监督监控模块”3个模块为“支撑”，“N”个动态监控项目相结合，持续加强转移支付全链条监管。大数据的大规模运用，有效减轻了干部职工的工作压力，提升了工作效率。 

四、持续加强关心关爱，不断提升队伍“战斗力” 

加强对年轻干部的关心关爱。落实新入职干部结对帮带制度，为5名年轻干部量身定制帮带计划，局主要负责同志亲自担任引领导师，定期沟通指导，及时帮助年轻干部解决工作、生活中遇到的各种实际困难，系统化、常态化做好年轻干部教育培养工作。深入学习贯彻落实中央和国家机关警示教育会精神，纪检组长主持召开青年干部集中研读会，开展“世界观、人生观、价值观”主题理论学习成果“大研讨”“大交流”，帮助扣好“第一粒扣子”。适时组织干部参加天津市市级机关工会联合会组织开展的各种文体活动，号召干部职工全员参加，不断愉悦身心、陶冶情操、强健体魄。将关心关爱做实做细，定期对全局干部职工开展谈心谈话，及时掌握思想动态，尽可能地帮助解决工作、生活中遇到的实际困难。关心干部职工身体状况，定期组织体检，适时邀请心理专家进行心理健康辅导。落实工会各种关心关爱举措，定期走访退休干部，了解实际困难，开展“夏送清凉”等关心关爱活动。真正让干部职工体会到集体温暖，更加坚定投身财政监管事业信心和决心。

来源：财政部天津监管局