2023年以来，安庆市以贯彻落实省“人才政策4.0”为主线,全面实施人才高地建设工程，深化人才发展体制机制改革，全方位引进、培育、用好科技人才。

　　一是高品质“引才”。2023年上半年，全市共引进科技人才团队17个，同比增长41.7%，其中来宜创办企业的科技人才团队10个，企业与高校院所合作引进人才团队７个，直接或柔性引进博士研究生12人、硕士研究生17人、本科生28人。安庆籍院士创新项目陆续落地，彭寿院士在桐城建立的功能新材料检测研究中心成功揭牌；程京院士依托生物芯片北京国家工程研究中心，联合安庆市立医院、怀宁县人民政府在怀宁挂牌成立了安庆市首个精准医学中心。

　　二是高标准“育才”。建立育才平台，安庆市持续推进安徽省重点实验室和重点研发计划项目建设。2023年上半年，曙光化工绿色催化及新材料、中天石化润滑新材料与智能润滑技术、安庆师范大学耕地质量智慧监测与地力提升等实验室获批建设安徽省重点实验室；新获批省重点研发计划项目8个，获批数量居全省前列，其中桐城金田新材料有限公司获批省产业链协同创新项目，获扶持资金800万元。

　　三是高规格“用才”。根据省双链融合专员服务县域经济高质量发展行动方案要求，安庆市精心做好双链融合专员征集和组织选派工作，首批选派的56名双链融合专员已分赴全市园区和企业开展技术需求凝练、组织供需对接、推荐成果技术等工作。同时，深入推行“科技特派员+”制度，聚焦全市行政村和农业企业发展需求，按照“双向选择、按需选认、精准对接”要求，选认“三区”人才75人、市级科技特派员180人。

　　四是好环境“留才”。安庆市积极做好外籍人才服务保障工作，优化人才生态环境。实行快事快办，落实“容缺”受理机制，全力解决人才引进后顾之忧。2023年上半年，共办理55人次外国人来华工作许可业务。

　　来源：安徽省科技厅