（通讯员 王艳王宇轩报道）近年来，新疆天业天伟化工厂在加快人才发掘和培养方面，不断寻求创新与突破，积极搭建完善的人才培养体系和多元化的职业发展路径，提升企业核心竞争力，助推企业高质量发展。

　　在电氯车间氢处理厂房，汪权师傅正在为同事们现场讲解设备操作原理和注意事项。该设备除了要牢记操作流程外，还要对各项数据了然于胸。对于刚步入工作岗位的王自阳来说，是全新的学习过程。

　　“有了老师傅的传帮带，让我对设备性能、操作流程有了更全面了解，这是以往书本上学不到的知识，同时也加快了我们对专业知识、实际操作等方面的学习进度。”电氯车间学员王自阳说。

　　据了解，该公司各车间根据实际情况，组织新员工集中学习、熟悉设备、讲解工艺流程、示范巡检注意事项，采取现场+理论、线上+线下的方式，量身打造人才培养体系，全面提升学员综合能力。与此同时，公司通过开展主题党日、主题团日活动，以人文关怀、安全培训、企业文化宣传、岗位大练兵、师徒帮扶为载体，提升员工向心力和凝聚力，帮助他们迅速的转变身份，从而适应新环境、新岗位。

　　“通过入职培训、导师带徒、技能竞赛、专题培训等多种渠道，为员工搭建成长平台，并且动员鼓励员工职业资格提升、学历提升，不断创新培训手段，以创先争优、每月一星优化奖励机制、创新课题研究、职工‘五小’、金点子征集以及技术重难点攻关等方式，打造一只综合素质高，且具有创新型、应用型、技能型的人才队伍。”氯碱党支部书记马海滨说。

　　近年来，天伟化工厂坚持从优化人才队伍建设布局、深化人力资源政策改革方面入手，加快人才发展步伐，提升员工技能，激发员工潜能，发挥员工价值。

　　“着力搭建好‘人尽其才、才尽其用’的平台，树立‘公平用才、良才善用’的用人导向，为‘人才强企’注入新动能，新活力，为企业高质量发展打造更加强劲的‘引擎’。”天伟化工厂党总支副书记李金英说。